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职工因病不能上班工资如何计算
病假1个月没
上班怎么算工资
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工...
我工伤了
不能上班工资怎么算
答:
按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过...
员工生病
期间
工资如何
发放
答:
一、员工生病期间工资如何发放1、员工生病期间工资发放如下:(1)员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;(2)员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)...
员工
受伤
不能上班
期间,
工资怎么算
答:
5、工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低工资标准的80%来计算其工资
;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
员工
病假
工资计算
方法
视频时间 01:01
因病不能上班
劳动法
如何
规定
答:
员工因病不能上班
公司如何解除劳动合同想解除因病不能上班的员工,可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
员工
受伤
不能上班
期间,
工资怎么算
答:
本人
工资
低于统筹地区
职工
平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资百分之六十的
计算
。根据相关法律规定,治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活
不能
自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。一次性伤残补助金和一至...
因生病不能工作
公司
怎么
处理
答:
员工生病
后
不能
继续
工作
公司的处理是看公司是否对劳动者进行解雇,若是,则需要支付其
工资
,且需要进行经济补偿,而经济补偿金是根据工作的年限进行
计算
的。另外,
上班
期间生病公司
不可以
开除,如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,...
工伤期间
如何
发
工资
待遇?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤期间如何发工资待遇?工伤期间按照正常上班时发工资,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
员工
受伤
不能上班
期间,
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:1、工伤停工留薪...
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