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职工在休息突然死亡单位有何补偿
私企
职工
在家
突然死亡单位
怎么补尝
答:
应当按照法律规定支付丧葬费、一次性抚恤金
。二、参保的职工,用人单位不承担待遇支付责任。应当
由社保机构发给家属丧葬费及一次性抚恤金
,家属可以向社保机构申报领取,而不应当向用人单位主张。三、丧葬费,一次性抚恤金标准(各地规定可能有所不同)1、丧葬费,死亡时上一年度本省或本市2个月的职工平均...
企业
员工突然死亡
公司怎么处理
答:
法律分析:企业职工非因工死亡应享受以下待遇:
一、丧葬费;二、一次性救济金;三、供养直系亲属生活困难补助
。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全...
在职
员工
,
突然死亡
,
单位有
哪几项
赔偿
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;(二)
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之...
劳动法中企业
员工突然死亡单位
如何补助
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。(二)
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应...
企业
员工在
工作时间外
突然死亡单位
应该给哪些补助?单位的保险和房屋公...
答:
因病或非因工致残的社保待遇:在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,
可以领取病残津贴
。病残津贴是基本养老保险基金对前述特殊参保人员给予的经济补偿。病残津贴属于新制度,目前还没有相应的津贴标准,需要出台相应的配套规定。员工死亡后,公积金返还:职工退休、因特殊原因与单位...
在工地
休息死亡
算不算工伤?
答:
在工地上
休息
时
死亡
一般是属于工伤的,根据规定,工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤,但是死者家属可以与用人
单位
协商要求用人单位支付人身伤害
赔偿
,协商不一致时,应当收集证据到法院提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十四...
员工
午休期间猝死是否属于工伤?
答:
工伤是指因为工作受的伤,用人
单位
需要对
员工
们的工伤负责,给予一定的假期治疗并给予经济
补偿
。此外,仍有部分情况视同工伤,用人单位也需负责。网友咨询:小张在一家公司上班。公司规定中午11点半到12点半为午休时间。一天,11点半小张去吃过午饭后,回到工位
休息
。
突然
心脏病发,虽然公司叫了救护车,...
在
单位
上班
突然死亡赔偿
多少钱
答:
法律分析:按相关规定,一个人在
单位
上班突发疾病
死亡
视同工伤,单位需要负责任。法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工有
下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在...
炼化工人休班在家,
突然去世
,
单位
按什么算?
答:
炼化工人休班在家
突然去世单位
按什么算?这个问题。应该按正常死亡进行
赔偿
有陪葬费和开。一年零三个月的工资。
请教下公司
员工在
工作中
突然死亡
,也就是工伤死亡的处理流程是怎么样的...
答:
一般情况下人身损害
赔偿
高于工伤
死亡
一次性补助。工亡补助金按照全国城镇居民可支配收入的二十倍进行
补偿
。理赔程序是:一、符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤
职工
与
单位
存在劳动关系证明和认定工伤必需的...
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