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职工大病不能上班的怎么办
单位
职工
有病了
不能上班怎么办
答:
法律分析:生病后不能工作了,
可以正常办理离职,也可以请病假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
企业
职工重病不能上班
了企业
怎么办
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
职工
有病
不能
继续
工作
如何
处理
答:
员工有病不能继续工作公司处理如下:
1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金
;2、按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。员工有病不能继续工作企业禁止解除劳动合同的情形如下:1、从事接触职业...
因生病
不能工作
公司
怎么处理
答:
因生病不能工作 公司怎么处理如下:
1、通常员工可以正常办理离职
;如果员工不申请离职,也
可以请病假
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、
试用期内辞退
员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
员工
生病
无法
继续
工作
该
怎么解决
答:
综上所述,
员工生病无法继续工作可以正常办理离职。也可以请病假
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
职工
因病长期
不能上班怎么办
答:
可以采取以下措施:1)不请病假而缺勤的,可以按旷工
处理
。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。2)医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他
工作的
,可以提前30天通知解聘。法律依据:《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行
人员
聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》第八...
企业
职工
得了癌症
不能上班怎么办
答:
法律分析:生病后不能工作了,
可以正常办理离职。也可以请病假
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
职工
因病长期
不能上班怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
重大疾病不能上班
社保
怎么办
答:
法律分析:1.
重大疾病
可以申请
大病
医疗救助。大病医疗救助是指依托城镇居民(
职工
)基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台;2.资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。法律依据:《社会救助...
职工
因病长期
不能上班怎么办
答:
如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满,在劳动合同期内解除的合同,劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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