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职工大病期间工资发放
职工大病期间工资发放
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以...
职工大病期间工资
怎么发
答:
法律分析:职工大病期间的工资,
按不低于当地最低工资标准80%发放
。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...
职工
癌症治疗
期间
单位
工资
怎么发
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。病假工资比例怎么算?1、用人...
重大疾病工资发放
标准
答:
80%。2023年职工患有重大疾病时,在规定的医疗期内,企业应当按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工
生病
期间
的
工资
和保险如何处理
答:
法律主观:
职工
患病
期间工资
待遇: (1)两个月内,发给原工资 (2)超过两个月,从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年,发给本人工资的90% B工作年限满十年,工资照发。 超过六个月,从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年,发给本人工资的70% B工作年限满十年及...
员工
生病
期间工资
如何
发放
答:
一、
员工
生病期间工资如何发放1、员工生病
期间工资发放
如下:(1)员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)...
员工
住院
期间工资
应该如何
发放
答:
法律分析:如果是工伤的话,则按照正常工资发放,平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院,则需要分两个阶段,
第一个阶段就是住院6个月以内的
,
工龄不满2年的员工是发本人工资的60%
,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40%,工龄...
劳动法规定
员工
在病假
期间
如何
发放工资
及最长能休多久
答:
职工
患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资
标准确定。劳动合同未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人...
事业单位病假
工资发放
标准及规定
答:
年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;4、上述工作
人员
中享受省级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假
期间工资
可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。病假的期限根据劳动者的工作年限...
病假
工资发放
标准及规定2023年
答:
2023年病假
工资发放
标准及规定如下:一、病假工资发放标准
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4...
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