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职工带薪年休假管理办法
职工带薪年休假
条例实施
办法
答:
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上...
企业
职工带薪年休假
实施
办法
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)
。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天...
劳动法
年休假
2024年新规定 年休假天数的规定标准
答:
1.累计工作满1年不满10年的,年休假5天
;2.累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3.累计工作已满20年的,年休假15天。公司年假不给休违法吗 公司年假不给休违法。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,...
带薪年休假
的法律规定及风险防范
答:
具体方法是,
(剩余日历天数÷365)×全年应休年假天数
。 四、休假程序与管理</ 《企业职工带薪年休假条例》规定,单位需考虑员工意愿并统筹安排,年假可集中或分段,特殊情况可跨年安排。若单位无法安排,员工同意可不休,未休年假需支付300%工资报酬。年休假工资计算以扣除加班工资后的月平均工资为准。
带薪年休假
条例实施
办法
答:
根据实施办法,
职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休假,法定带薪年休假不得少于5天
。同时,满1年不足10年的职工可增加1天年休假,
每满10年可增加2天年休假,最多不超过15天
。此外,用人单位应当为职工提供与年休假相适应的安排和条件,不得以各种方式侵害职工休假权益,包括不允许职工休年...
企业
职工带薪年休假
实施
办法
答:
法律依据《企业
职工带薪年休假
实施
办法
》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均...
《
职工带薪年休假
条例》全文是什么
答:
于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《
职工带薪年休假
条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施
办法
》共计十九条。 二、 《职工带薪年休假条例》 全文 第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条, 机关、团体...
企业
职工带薪年休假
条例是什么?
答:
所以年假的条件应按照累计工作时间计算,只要累计工作时间1年及以上,就符合年休假规定。3.年假天数的规定 1-10年:5天;10(含)-20年:10天;20年(含)以上15天。4.年假天数计算规定 根据《企业
职工带薪年休假
条例》第五条,职工新进用人单位且符合本
办法
第三条规定的,当年度年休假天数,按照在...
机关事业单位工作人员
带薪年休假
实施
办法
答:
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《
职工带薪年休假
条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本
办法
。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。...
职工带薪年休假
条例2023
答:
人力资源和社会保障部《企业
职工带薪年休假
实施
办法
》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。二、在新公司工作不满一年怎么计算年假? 按规定,单位与职工终止劳动关系的,当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(当年度...
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