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职工病假期间的工资发放标准
病假工资发放标准
答:
职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,...
员工
病假期间工资发放标准
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资
,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资标准
确定。(2)用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,
假期
工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
职工病假期间的工资发放标准
答:
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,
按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十
;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。【...
请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
职工
患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。综上所述,请病假一个月的情况下,用人单位应当正常支付工资待遇,一般不低于工资的80%。根据《企业职工患病或非因工...
劳动法规定员工在
病假期间
如何
发放工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,企业
职工病假
工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应
的工资标
...
上海
病假工资发放标准
答:
上海市规定,员工连续工作满一年的,病假
工资发放标准
为基本工资的100%,但不得低于上海市最低
工资标准
。缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放;超过半天不足一天的,按一天计算。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》,员工连续工作满一年的,可享受带薪病假制度。具体来说,员工应当在
病假期
...
病假工资
如何计算?
答:
请病假工资发放标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,
按本人工资的100%计发
。职工加班费计算...
病假工资
怎么算2021
答:
法律分析:1、
职工
“短期病假”,企业应按下列
标准
支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的10%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的...
工伤
病假期间工资发放标准
答:
工伤
病假期间
,劳动者可以享受待遇不降级
的工资
收入。具体
工资发放标准
应按照国家规定和企业制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤病假期间,劳动者可以继续领取其原有职位(岗位)的基本工资,工龄工资、奖金、津贴等,待遇不得降低。同时,企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇...
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