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职工福利费扣除比例是多少
职工福利费扣除比例
答:
第四十条 企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳...
福利费
计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
职工福利费扣除比例
答:
职工福利费扣除比例如下:1、根据《企业所得税实施条例》,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额百分之十四的部分,准予扣除
。2、企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分,应当扣减。3、对于企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额百分之二点五的部分,准予在计算应纳税所得...
职工福利费扣除比例
答:
法律分析:职工福利费的扣除比例为工资薪金总额14%
。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工福利费扣除比例
答:
职工福利费扣除比例为不超过工资薪金总额14%的部分
。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养...
职工福利费扣除比例
标准
是多少
答:
法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支,
出不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。第四十二条 除国务院财政、 税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资...
职工福利费
在企业所得税税前
扣除
的标准
是多少
?
答:
职工福利费在企业所得税税前
扣除
的标准是按照工资总额的14%进行计算。这意味着,企业在计算应纳税所得额时,可以将职工福利费支出扣除,但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。如果超过了这个
比例
,那么超出部分就不能在税前扣除了。需要注意的是,
职工福利费是
指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入...
职工福利费扣除比例
答:
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。职工福利费扣除比例是指企业或个体经济经营者按照国家规定,把缴纳国家社会保险基金的一部分费用或社会保险费用扣除,以实现社会保险费用财务便捷、均匀分配的一种比例。
职工福利费
所得税税前
扣除
标准
答:
职工福利费
可以按
比例
税前
扣除
。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生职工薪酬及其相关的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出等纳税调整项目,在进行企业所得税年度纳税申报,为加强企业职工薪酬的企业所得税和个人所得税比对分析,职工薪酬项目不需纳税调整...
福利费扣除
标准是什么
答:
在企业实操过程中,企业可以按工资总额的一定
比例
来计提
福利费
,按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候,有两点需要注意,一是企业的福利费,在工资总额的14%以内可以税前
扣除
,超过部分,不能扣除。二是,对于只是计提,但是没有实际支付的部分,不能税前扣除。企业发生的
职工福利
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