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职工花名册的法律效力
医院工资
花名册
是什么
答:
此外,工资花名册还具有法律效力,
是处理劳动纠纷和进行税务申报的依据
。因此,医院必须确保工资花名册的真实性和准确性,遵守相关法律法规,及时更新和维护名单信息。综上所述,医院工资花名册是一份详细记录员工工资信息的名单,对于医院管理者和员工个人都具有重要意义。
社保缴费
花名册
复印件和原件
法律效力
一样吗
答:
印刷的公章属于原件,具有
法律效力
。 印刷的公章应当叫做套印,套印适用于国家机关或者政府部门大量印发的文件。以国家或者政府多个部门的名义印发,都使用套印的办法,不可能人工一份一份的盖章。比如国家机关的行政公告、通告、决定公文都是套印公章等,一样有法律效力 ...
待业期间的工资台账丢失了,有档案馆的
花名册
证明算工龄吗?
答:
可以的,档案馆的
花名册
具有
法律效力
没有工资表有劳动局出的合同制工人
花名册
算视同工龄吗?
答:
养老保险视同缴费年限是指当地建立养老保险个人账户之前连续有效的工龄,注意个人账户建立时间,全国最晚也是1998年,之后就没有工龄这一词。
90年代的
职工花名册
到那能找到
答:
以及公司目前签订劳动合同的
人员花名册
。这个是最全的,也是最有
法律效力
的。
职工花名册
是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册,一方面是督促用人单位规范用工,同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。
劳动仲裁最有力的证据是什么
答:
劳动仲裁最有力的证据是该证据能够证明存在劳动关系,能证明劳动关系的证据如下:1、工资支付凭证或记录(
职工
工资发放
花名册
)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、...
薪资确认单有
法律效力
吗
答:
企业可以根据
员工的
能力和表现等随时调整员工的工资。【
法律
依据】:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录
职工
工资发放
花名册
、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等...
有工资条能证明劳动关系吗
答:
工资条有
法律效力
吗按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。用人单位不会在
员工的
工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、...
劳动合同没盖章可以仲裁吗
答:
法律
客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放
花名册
)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...
股东
花名册
有
法律效力
吗?
答:
股东花名册有法律效力。股东
名册的法律效力
有,只有在股东名册上记载的人,才能成为公司股东。根据相关法律规定,股东名册应当载明股东的姓名或者名称及住所、股东的出资额等。股东的权利和义务如下: 1、股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。这表明股东对公司的活动有知情权,同时也表明股东有监督...
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