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职工薪酬和工资的区别
工资
总额和
职工薪酬的区别
答:
1、范围不同:工资总额主要关注企业直接支付给职工的劳动报酬
,而职工薪酬则涵盖了企业为职工提供的所有形式的经济利益,包括直接支付和间接提供的福利等。2、
核算方式不同
:工资总额通常按照职工的实际工作时间、工作量或业绩进行核算,而职工薪酬则可能涉及更复杂的计算和分摊过程,以反映企业为职工提供的各...
应付
职工薪酬
,应付
工资的区别
?
答:
应付
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付
工资
是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质
区别
,只是科目名称
不同
。两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容...
职工薪酬
主要包括什么内容?
答:
职工薪酬和工资薪金的区别1、
两者的主体不同
。会计上讲的是职工。包括,与企业签订了劳动合同的所有人员。虽未签订劳动合同,但由企业正式任命的人员,以及在企业的计划和控制下,虽未与企业签订劳动合同或未由企业正式任命,但为企业提供了与职工类似服务的人员。2、两者的范围不同。会计上的职工薪酬包括...
应付
工资
和应付
职工薪酬的区别
答:
应付工资和应付职工薪酬的区别在于它们的范围和内容
。应付工资是指企业应支付给员工的工资报酬,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与员...
应付
职工薪酬和工资
总额
的区别
答:
应付职工薪酬和工资总额的区别如下:
1、应付职工薪酬是指用人单位在一定时期内应当支付给职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等
;2、工资总额则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资...
在会计科目中应付
工资
和应付
职工薪酬有什么区别
视频时间 02:55
应付
工资
和应付职工薪酬一样吗应付工资和应付
职工薪酬的区别
答:
2、“应付
工资
”、“应付福利费”科目和报表项目取消,代之以“应付
职工薪酬
”,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。3、相应地,职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。4、应付工资是指应支付给...
应付
职工薪酬和
应付职工
工资有什么区别
答:
1、从适用法律角度来看,
工资
性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位...
薪酬
总额
和工资
总额
区别
答:
二者的主要
区别
为:1.包含项
不同
。从业人员
工资
总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金,不包括单位缴纳部分。应付
职工薪酬
包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括工会经费和职工教育经费,应付职工薪酬包含。从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应付职工薪酬包括。2....
应付
职工薪酬和工资
总额
的区别
答:
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围,要远远超过“
工资
总额”规范...
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