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职工请病假规定
劳动法怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)
职工在享受病假期间可以正常收工资的
。【法律依据】:《企业职工患病或非...
病假
可以连续请多少天
答:
一般来说,
公司会要求员工在病假期间提供相关的医疗证明,以证明其确实因病需要休息
。病假的期限通常也会
根据病情的严重程度和医生的建议来确定
。在一些公司,连续请病假的天数可能会受到一定的限制,超过一定天数后可能需要经过特殊审批或提供额外的证明。二、国家法律法规对病假的规定 除了公司的规章制度外,...
劳动法关于
职工病假
的
规定
答:
职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天
。在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,
应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间
。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定...
关于
病假
的法律
规定
答:
病假的规定:职工的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。但是员工在请病假时,要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明。
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假...
员工
病假
劳动法
规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、员工病假的基数如何确定 1、看劳动合同中关于工资的部分是否有约定正常工作时间工资;2、劳动合同未约定或约定不明,...
关于
病假
的法律
规定
有什么
答:
2、除劳动法第二十五条
规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限届满 时,用人单位 不得终止劳动合同 。 劳动合同的期限 应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的
职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续 履行劳动合同 ;医疗期满后仍...
2023新劳动法
病假规定
是什么
答:
一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个
月的医疗期: (一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
员工
病假
劳动法
规定
答:
鉴于员工身体不适必须休
病假
,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休
职工
管理工作的通知》中
规定
:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工...
病假
可以请多久?劳动法病假天数
规定
答:
一、
病假
可以请多久 1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律
规定
,企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。...
上海员工
病假
劳动法
规定
答:
1.
病假
定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在病假期间,应当按照国家和企业
规定
享受医疗待遇。2.病假期限:根据劳动部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,员工的病假期限根据工作年限不同而有所差异。具体为:工作年限不满10年的,病假为3个月;工作年限满...
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