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职工重病不能工作咋办
企业
职工重病不能上班
了企业
怎么办
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
在职期间生了
重病
公司怎么处理
答:
法律分析:劳动者在职期间患重病的,用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期
。在医疗期结束后,如劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位会终解除劳动者合同,向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的,劳动者可以回到原岗位继续工作。法律依据:《中华人...
职工
脑梗后
不能上班
怎么处理
答:
法律分析:职工发生非工伤疾病,如不能进行原正常工作或不能参加单位另行安排工作时,
单位可以解除劳动合同,但需支付相应经济补偿金
。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
在职期间
员工
得
重病不能
再
上班
一般会怎么处理后面的待遇
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
教师患
重大疾病
后
无法工作
的处理
答:
如果教师因病长期不能工作,
达到国家相关标准的可以因病退休
,一般到当地社保所都可以办理;倘若没有达到国家有关标准,可以长期进行休养,当然每个月也可以拿到最低的工资保障,直到合同到期为止。需要办理提前退休的要具备以下条件:1、经当地劳动保障部门当场鉴定后,判断为丧失劳动能力。2、缴费年限超过15...
事业编人员得了
重大疾病
答:
机关事业人员
生病
,
不能
或者不适合从事目前岗位的
工作
,有两种解决办法。一种是生病后痊愈,但身体没有恢复,虽然不能从事当前岗位的工作,但却没有失去工作能力,或者没有完全失去工作能力。这时候,组织人事部门就会根据个人身体条件,调整其岗位,或者由单位自行调整,选择适合其身体条件的工作岗位。 另一种是...
职工
生
重病不能上班
怎么处理
答:
员工生病无法
继续
工作
的解决办法如下:1、通常员工可以正常办理离职;2、如果员工不申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况...
在职
员工
得重大急病长期
不能上班
怎样处理
答:
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。在前文所确定的操作步骤后,当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满 具体可参考法律咨询法律快车《
职工
因
病不能上班
,享受什么待遇?》www.lawtime.cn ...
国企
职工
得了
重病
企业
怎么办
答:
国企
职工
得了
重病
,一般来说都是有医保的。作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的,给予
员工
补助的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息
不
得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
职工
医疗期满
不能上班
怎么处理
答:
劳动合同法规定,劳动者在医疗期间内是
不可以
进行解除劳动关系的,但是医疗期已经满了,劳动者不可以进行做原来的
工作
,或者是调整岗位后也
无法
胜任,那么用人单位是可以与劳动者进行解除劳动关系的,但是需要支付一定的补偿金。 三、
职工
患病医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治...
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