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职工重病期间工资
员工生病期间
的
工资
和保险如何处理
答:
法律主观:职工患病期间工资待遇:
(1)两个月内,发给原工资 (2)超过两个月,从第三个月起按照下列标准发给工资
A工作年限不满十年,发给本人工资的90% B工作年限满十年,工资照发。 超过六个月,从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年,发给本人工资的70% B工作年限满十年及十...
员工大病
住院
工资
如何发放
答:
如果是因病住院,则需要分两个阶段,
第一个阶段就是住院6个月以内的,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%
,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40%,工龄超过3年的发60%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...
职工
癌症治疗
期间
单位
工资
怎么发
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。病假工资比例怎么算?1、用人...
员工
住院
期间工资
应该如何发放
答:
具体工资支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照病假期间的实际天数支付工资
。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业可以在支付工资时先扣除员工的社会保险待遇部分,然后再进行支付。4. 如果员工在住院期间的工资...
员工生病期间
是否有
工资
答:
根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业...
生病
住院公司给
工资
吗?
答:
法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
企业
职工患病
医疗
期工资
待遇
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病
或非因工负伤治疗
期
...
员工生病期间
的
工资
和保险如何处理
答:
《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
在职
职工生病期间
待遇问题
答:
法律分析:
患病期间
的待遇,
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《企业职工...
生病
住院公司给
工资
吗?
答:
企业
员工生病
住院
期间
是有
工资
的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。(1)劳动部制定了《企业
职工患病
或非因...
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