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聘任制和劳动合同的区别
...岗位
聘任制
?具体含义是什么?
与劳动合同有什么不同
?
答:
1、适用范围不同
狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、
政府干预的程度不同
目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚...
聘用制与劳动合同有什么不同
答:
1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度
。2、聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用...
用人单位的
聘任制与合同制有什么不同
?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
聘用制跟合同制的区别
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别;3、
管理监督部门不同
。按照国务院各部门...
聘用制和合同制的区别
答:
法律分析:
1、合同制适用的主体为公司、企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、合同制签订的工作期限是短期的
。聘任制合同会受到政府的干预,期限相对来说是较长且稳定的。法律依据:一、《劳动合同法》第二条 适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
聘用制和合同制有什么区别
?人事代理又和合同工有什么区别?
答:
区别
四,主管部门
不同
,
聘用制
是主管部门是
劳动
与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制
工人 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986...
事业单位的
合同制和聘用制有什么区别
?
答:
事业单位的
合同制和聘用制区别
:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不...
请问
聘用制
人员
与合同制
工人、编制员工
的区别
?
答:
1、编制
不同
聘用制
、
合同制
都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。2、待遇问题 合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的...
请问地方法院的
聘任制
公务员
和合同
工一样吗?
有什么区别
?
答:
我听说好像只有深圳地区才出现过
聘任制
公务员的形式。其他地方的基层法院一般是采用了事业编制的形式,这种事业编制形式一般类似于聘任制公务员。而合同工相对来说,则没有什么保障。一般是适用《劳动法》和《劳动合同法》等
劳动合同的
形式。两者的根本
区别
就是是否适用《劳动合同法》情形。
公司聘用形式是什么?
视频时间 02:15
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