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聘工协议与合同的区别
聘用协议和
劳动
合同区别
答:
法律分析:聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
农民工用
工协议和
劳动
合同的区别
答:
法律主观:
1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:用工招聘方式不同、适用范围不同
。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体...
协议工和合同工的区别
答:
协议工和合同工的区别:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放
;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2.
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.
招聘方式不同
:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行...
劳动
合同和
用工书面协议
的区别
答:
法律主观:由于劳动合同与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在: (一)二者的适用对象不同
对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
聘用协议和
劳动
合同区别
答:
聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无...
临时用
工合同与
劳动
合同的区别
答:
法律主观:1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:
用工招聘方式不同、适用范围不同
。 2、
聘用协议适用的主要是事业单位的招聘
,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:中华人民共和国劳动法第三十二条 有下列情形之一的,劳动...
员工
协议和
劳动
合同的差别
答:
法律主观:聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:
用工招聘方式不同、适用范围不同
。
聘用协议适用的主要是事业单位的招聘
,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:就业协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生...
聘用协议
算不算劳动
合同
视频时间 02:02
工作
协议和
劳动
合同区别
答:
2、政府干预的程度
不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为
聘用
合同
一方当事人 的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所
区别
。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理,主要表现在以下方面:(1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严...
劳动合同、劳务
合同和聘用协议
书
的区别
是什么
答:
一、用途
不同
:1、劳动
合同
:是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同:用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。3、
聘用协议书
:用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。二、特点不同...
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