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聘用制书记员未来趋势
国家是否会完善
聘用制书记员
制度
答:
会。根据查询中国政府网官网得知,随着司法体制改革的深入推进,
聘用制书记员
在司法工作中的作用越来越重要。为了提高聘用制书记员的素质和工作水平,国家会进一步完善聘用制书记员的招聘、培训、考核和管理等方面的制度。
去检察院做合同工(
书记员
)怎么样,有没有前途
答:
没有前途,因为
书记员
要想上岸,还需要爬过法律职业资格考试、公务员考试这两座大山。上岸后,要进一步晋升,还要付出更多的努力。这类人员待遇低,流动性也高,几乎是一年换一拨人,不过可以积累工作经验,以后作法律业顺手一些。个人建议:如果想要有一个好前途的话,建议孩子去考司法考试比较好一点,做...
检察院雇
员制
辅助人员发展前景
答:
随着司法改革的深入发展,以及逐年增加的案件量,传统意义上的政法编制的
书记员
将成为历史,而
聘用制
检察辅助人员必会逐渐增加比重,成为检察机关维持日常工作的不可缺少的一员。
聘用制书记员
的出路是什么?
答:
制书记员如果是在经济发达地区,工资还可以,比如江浙有的地方7万一年,另外工资待遇肯定有区别,前途的话你把它看成长期从事某类工作的一种就可以。建议把它当成一个跳板,备战公务员考试。由于人民法院工作人员序列化改革的停滞,率先探索实施的
聘任制书记员
制度在实质上已名存实亡,亟待有关部门重新审视...
聘用制书记员
值得去考吗
答:
值得去考。现在的
聘用制书记员
,相较于之前的“临时工”,福利待遇、岗位晋升渠道等都有了巨大的提升。而且书记员的工作,相较于私企的工作来说,工作内容和环境还是非常轻松的,稳定性更强;而且在法院和检察院工作,也相对比较体面。除此之外,在法院做书记员工作,也能够在法检系统和司法律师等行业...
书记员
有前途吗?
答:
聘用制书记员
属于法院自行聘用的,没有编制,只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员,不作为法院正式员工,不享受公务员待遇。
聘任制书记员
属于省级以上正式录用的公务员,属行政编制,虽然签定劳动合同,但是是法院正式员工,享受公务员待遇,只是国家对一些辅助岗位进行的职位限制,避免书记员直接晋升法官而已,...
山东省检察机关招聘
聘用制书记员
晋升空间如何?
答:
晋升职级方面,根据历年情况来看,一般每年会有1-2次职级晋升的考试,通过考试的人员,可以晋升职级。对于每个考生而言,如果可以考取上
书记员
,
未来
的薪资都是有浮动空间的。2、想日后在法院或检察院长久发展,或者励志当律师的小伙伴,也可以在做书记员的时候,准备法考,取得法律证书,在法检院中,书记...
你好!请问法院
聘用制书记员
稳定吗!合同到期可以续聘吗?有发展的空间吗...
答:
所谓
聘任制
的
书记员
是具有公务员身份的,其待遇与法院其他的同级别的工作人员相同。而
聘用制
的书记员其身份是合同制的,工作稳定性不强,也不是法院正式的编制。两者的薪资待遇差距很大,但是发展空间都在一定程度上受限。基本的发展趋向是:法院书记员的单独序列,可能是一辈子的法院书记员。
聘用制书记员
能干多久?
答:
一般情况下干3~5年 。3~5年 算是比较长的了,一般的算是政府购买 。
书记员
的频繁流动也造成的书记员的持续性短缺,法院目前一直存在工作多,人员少的情况,书记员相比法官人数有些地方甚至少了一半,工作量大的情况下,部分地方只能通过临聘或其他方式来救济,又使得书记员队伍良莠不齐,长期下去对我国...
体制外的
聘用制
检察院文员/
书记员
,优势劣势有哪些?
答:
劣势:
聘用制书记员
不能转为正式编制。优势一:招聘统招化,竞争压力均衡,就业机会增加。优势二:要求宽松化,无论是高院、中院还是基层院,大专学历即可报考(包括函授),无专业方向要求,条件宽泛。优势三:管理层级化,薪酬综合化,职级分为三级九档制,薪资与职级挂钩。优势四:晋升通道明确化,书记...
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