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聘用工和临时工一样吗
事业单位
临时工和聘用
制有什么区别
答:
您好,二者区别如下:
1、法律依据不同
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。 临时工,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取劳务派遣形式,签订的是劳动合同。 2、与单位关系...
事业单位
临时工和聘用
制有什么区别
答:
事业单位聘用制也叫正式编制人员,临时工也叫合同制人员
,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编...
事业单位
临时工和聘用
制有什么区别?
答:
事业单位的临时工和聘用制基本上是没有区别的
,事业单位真正的职工应该是那种有事业单位编制的人员,而所谓的临时工,也是签订聘用制合同的
事业单位
聘用工和临时工
有什么区别
答:
最简单例子 就是发苹果
聘用工
发2箱
临时工
发
1
箱。临时工工资按天计算,聘用工则是加上基本工资 全勤奖啊 补助啊等等很高的工资
单位
聘用
的合同
工和临时工
的区别
答:
法律分析:临时工与合同工的区别:
合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。 临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
聘用和
人事代理、正式编制,以及合同工、
临时工
有什么区别?
答:
退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。
临时工
就是暂时在单位工作的人员,也就说可以随时随得的炒他鱿鱼.最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间.
事业单位
聘用工和临时工
有什么区别
答:
事业单位
聘用工
应该是签了合同的,但是
临时工
就不
一样
了,不管档案,什么都不管,当然,有的正规一点的地方,还会签个临时的那种小合同吧,毕竟,劳动法上写的临时工也得签合同,但是,百分之九十九都不会签的。
事业单位合同工(不是在编人员)
和临时工
怎么区分?工作待遇有不
一样
的吗...
答:
合同工就是
聘用
制员工,
临时工
就是临时招的员工,临时工一般多是司机,文员,打字员,交通协管,协警。具体区别很多,合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,零时工则不用,但是临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。同时他们的...
什么叫
临时工
?
答:
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
聘用临时工
的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,...
现在的正式
工和临时工
的区别是什么?
答:
两者之间最大的区别点在于两者之间的工资报酬是不
一样
的。正式工工作比较稳定,不会因为各种原因而面临失业的问题,每个月还会有各种补贴,比如全勤奖,奖金,绩效奖,超产奖,工龄奖,做的越久自己奖金就越高,上千都是有可能,但是
临时工
却没有这么多补贴,临时工的工资大部分都是在完成一个星期以后...
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