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股权转让后职工怎么办
公司
股权转让
原单位
职工怎么
清算
答:
法律分析:公司股权转让原单位职工一般不需要赔偿
。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的,公司与职工可以解除劳动合同,按照法律规定支付经济补偿金。按照工作年限计算,一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
国企
股权转让职工
需要安置吗
答:
国有企业转让股权的,不变更控股性质的,不涉及到员工安置问题,
转让股权只需要办理股权变更登记即可
。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政...
国企
股权转让职工
需要安置吗
答:
如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
股权转让后职工怎么办
答:
一般情况下,股权转让后,并不会影响劳动合同的效力,
职工仍可以继续按照签订的劳动合同工作
。如果因股权转让导致劳动合同不能继续履行的,
职工可以要求公司给予经济补偿
,根据相关规定,其经济补偿应按职工在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准确定。
国有企业
股权转让后职工
安置方案包括哪些?
答:
1、继续留用原企业职工
,重续劳动合同关系 通常情况下,在企业并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业,并购后属于非国有控股,企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员,解除劳动关系、支付经济补偿金 对于企业并购时所出现的...
公司
股权转让后职工
不愿继续工作 公司应该做出什么补偿
答:
不能一概而论。一般来说,
股权转让
,导致公司的股东发生变化,但不影响公司的主体资格,不影响公司与
员工
签署的劳动合同的履行,不涉及经济补偿问题。除非因股权转让,导致公司提出变更或解除劳动合同,才可能涉及经济补偿。如果是自己提出来要离职的,是没有任何赔偿的。
企业
股权转让
,
职工
因工资收入发生改变,导致离职可以申请补偿吗_百度知 ...
答:
1、
股权
变化不影响你与该用人单位劳动合同的履行,故不可以要求支付经济补偿金;2、以未交纳社会保险,你提出辞职,可以要求支付经济补偿金;法律依据:《劳动合同法》46、47条。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
国企破产3年后进行
了
100%
股权转让
,留守
职工
如何安置。(注:破产时职工...
答:
买断工龄后与国企基本没有关系,
股权
全部
转让后
留守
职工
可以自由竞争上岗。同等条件下,留守职工可以优先上岗。如需详细了解可以电话咨询,联系方式见个人资料。
关于国有独资企业子公司
股权转让后
,合同工
员工
安置问题
答:
1、企业
员工
均有知情权。2、不需要发布解散公告。因为公司还在正常运行,并没有解散。员工的待遇没有收到实质性伤害,这是换
了
个老板而已。以前的劳动合同依然具有法律约束力。3、有两种可能:第一种,留任原职位。第二种,遣散一部分员工,吸收新鲜血液(自己人)。
国企
股权转让
给民营,
职工
有何补偿?
答:
只要单位不辞退你,依然给你按原档缴纳社保,就不存在对
员工
进行补偿。因为企业改制并没有伤害到员工的基本利益所以谈不上补偿!
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