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育儿假只有女方有吗
天津
育儿假
实施细则
答:
天津
育儿假
政策有两点:1、生育子女的夫妻,
女方
在享受国家规定的生育假(产假)的基础上,增加生育假(产假)六十日,男方享受十五日的陪产假。也就是说,加上国家规定的98天产假,女方最多可享受到158天的生育假期;2、在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。办理结婚登记的公民...
女方有育儿假吗
?
答:
2、
育儿假
是
只有
工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策,只要孩子未满三周岁,每年都有10-15天的休假时间。另外,不仅是女职工可以休,男职工也是可以享受这个假期的。3、如果要休育儿假,则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完,也可以累计时间,这主要根据个人情况来定。根据《人口与计划生育法...
育儿假
期2022年新规定
视频时间 01:18
上海
育儿假
细则包括什么
答:
休
育儿假
的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假",而且趋势大幅增加。法律依据:《上海市人口和计划生育条例》 第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,
女方
除享受国家规定的产假...
育儿假
多少天
答:
新华社上海11月25日电(记者 郭敬丹)上海市十五届人大常委会第三十七次会议25日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,对符合法律法规规定生育的夫妻,
女方
除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天;夫妻在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受
育儿假
各5天。育儿假期间的工资,...
广东
育儿假
10天细则
答:
法律分析:为保障三孩政策落地,条例强化支持生育的配套措施。条例增设父母
育儿假
,规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以内,每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。”对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
女方
享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假...
苏州
育儿假
最新规定2022
答:
一、江苏
育儿假
期2022年新规是怎样的?接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。 江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻,推动实行父母
育儿假
制,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
女方
在享受法定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。 具体新规如下: ...
重庆
育儿假有
几天
答:
2022年重庆
育儿假
:一种是在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休至子女1周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女6周岁前,经单位批准,夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。修改后的《重庆市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)将对市民生活带来哪些变化?12月6日,...
广东新增10天
育儿假
什么时候实施
答:
广东新增10天
育儿假
是12月1日上午实施。
女方
在国家规定的98日产假基础上,再享受80日奖励假,总计178日,男方享受15日的陪产假。新增育儿假,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力,明确父母年满60周岁以上的独生子女,每年有5日护理假。父母患病住院治疗的,其子女...
北京
育儿假
期2022年新规定
答:
男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。
女方
经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的
育儿假
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