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育儿假工资
休
育儿假
要扣
工资
吗
答:
休育儿假不用扣工资
。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。用人单位拖欠或者克扣育儿假工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。育儿假需要提供的证明材料:1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸...
育儿假
扣
工资
吗
答:
育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放
。根据律图查询得知,3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方相关部门和用人单位应当保障产假和护理假的落实。不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资,甚至解除芳动合同。育儿假的规定有:不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期...
育儿假
是带薪休假吗
答:
带薪育儿假期间将支付70%的工资,最多支付(最高)日工资的70%
。带薪休假必须在孩子出生后12个月内进行。
在某些情况下,育儿假可能是无薪的
。例如,根据旧条例,父母可以为每个8岁以下的孩子休26周的育儿假。原则上,除雇主与雇员间或集体谈判劳动合同中达成协议外,这种育儿假通常是无薪的。
育儿假工资
发放标准
答:
育儿假工资怎么算?育儿假期间的工资,
按照本人正常出勤应得的工资发给
。1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女...
育儿假工资
怎么算
答:
育儿假工资
算法,具体如下:1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;2、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,含人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳...
重庆
育儿假
2023年新规定
答:
另外,女性职工可以与单位协商,将
育儿假
的部分或全部延迟使用,但必须在孩子满1周岁前结束。产假的
工资
计算:1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方...
育儿假
扣
工资
吗
答:
【法律分析】:不可以。根据相关法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
育儿假
作为新增的假期,不应计入年休假之内,企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待,不能以职工休育儿假导致...
上海
育儿假工资
发放标准是什么?
答:
上海明确规定,符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,
按照本人正常出勤应得的工资发给
。
育儿假工资
发放标准
答:
育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放
。3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假,视为出勤”。同时明确“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权。对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即...
广东
育儿假工资
发放标准是什么?
答:
广东省明确规定,职工
育儿假
期间的
工资
待遇,不得低于本地区最低工资标准,鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。
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