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背景调查违法吗
员工
背景调查违法吗
?
答:
合法的
。用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密,公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。因此,对就应聘者的调查有限制性,必须是与劳动合同直接相关的内容,对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。法律分析背景调查需要调查的内容:候选人以往的经历(...
员工
背景调查违法吗
?
答:
1. 员工背景调查在法律上是合法的
。用人单位在招聘过程中有权对劳动者进行必要的背景调查,但调查内容必须与劳动合同直接相关。2. 进行背景调查时,用人单位有保密义务,不得公开劳动者的个人信息,且在使用劳动者的技术、智力成果时,必须经过劳动者本人书面同意。3. 背景调查通常包括对候选人以往工作经历...
入职
背景调查违法
记录
答:
但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。
没发offer就做背调
违法吗
答:
违法
。虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在发offer后、入职前开...
背调
合法吗
答:
背调必须有被背调人的授权才合法,如果背调公司私自背调是违法的
。背调公司是合法的,背调公司做背调之前,一定是拿到被背调人的授权才可以做背调的,否则算侵犯个人隐私。如果有候选人,也就是被背调人的授权,就是合规合法的。背调一般是指背景调查。背景调查也被称为“证明材料核查”,它并不是传统...
背景调查
合不
合法
?
答:
正规企业招人前一般都会做
背景调查
,企业一定要拿到候选人的同意授权再做背景调查,这样
合法
合规。现在很多第三方平台,像萝卜猎手之类的,都是通过短信、人脸识别等方式,拿到候选人合法合规的授权,再进行背调的。如果被调查的人拒绝授权,企业就没法拿到背景调查报告了。
知了背调
合法
不.他们是怎么做
背景调查
的?
答:
合法
。主要给出的线上报告主要是你的身份,学历,履历,个人工商信息,还有犯罪记录。“知了背调”为上海知了人力资源有限责任公司旗下职业
背景调查
产品。 是国内首款基于候选人在线授权的职业信用背景调查平台。国内首款基于候选人在线授权的职业信用背景调查平台——“知了背调”正式上线。“知了背调”为上海...
私下作
背景调查
未告知本人
违法吗
答:
违法
的,
背景调查
在一定的程度上可能会触犯应聘者的隐私,为了更全面的进行互相了解,获得互相合作的机会,要在征得应聘者允许和理解情况下进行。在做背景调查之前,会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”,这样既保证了对被调查者的尊重,也可以作为被调查者接受询问的有力授权证明。
录取公司
调查
了我之前的薪资,又不录取算不算
违法
答:
录取公司调查了我之前的薪资,又不录取不算
违法
。在入职前对你进行你本人授权的
背景调查
,了解你过往的学历真实性、无犯罪记录等。在你本人授权的情况下,对于你入职相关信息的提取和了解是不违法的。关于背景调查的详细细节,请参照我之前关于背景调查的详细回答。入职当天提交薪酬流水和身份证原件复印件、...
转正前公司做
背景调查
是否符合劳动法
答:
是符合劳动法的,企业对求职者有
背景
知情权,这是劳动法规定的,同时劳动法也规定对求职者进行
调查
是需要征得本人同意和授权的!
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