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能干的比不上能说的
为什么
能干的不
如会
说的
?
答:
在工作单位,往往都是这样的,
能干的不
如会
说的
,这是很现实的。能干的人,由于性格内向,埋头苦干,很少有机会得到领导的赏识,真所谓默默无闻。而
能说
会道的人,命运很好。在同事和领导面前,经常显摆自己的才能,贬低别人。凡是遇到这种人,请远离,说不定哪一天自己会成为他的晋升的垫脚石。
为什么
能干的不
如会
说的
?
答:
在职场上存在一种现象,那就是
能干的不
如会
说的
。……归纳起来,就是能干活的干不过写PPT的。……之所以会出现如此情况,是因为干活的人不善于展现自我、写PPT的人更会自我吹嘘,以及写PPT的人会用干活人的业绩邀功这三方面原因。1,干活的人务实、不善展现自我,因此往往被忽视。干活的人,往往是脚...
为什么
能干的不
如会
说的
答:
为什么
能干的不
如会
说的
?这可能是人们对于现实的一种感慨。既然我们无法改变他人,那就应该反思自己,从自身找原因,同时学习他人的优点。那些善于表达的人,可能也是行动上的高手。他们在展示自己成果的同时,也展现出了归纳和总结的能力,甚至还有高超的表达艺术,能够影响他人。在职场上,除了专业技能,...
为什么
能干的不
如会
说的
?
答:
其实,做与说都很重要。而做,更是工作的基础。不过,会
说的
,主要体现一种语言表达能力,交际沟通能力,一种情商的体现。事业的成功,情商也
不可
缺少。
在单位
能干的不
如会
说的
是咋回事?
答:
嘴甜的能博得老板的欢心,油嘴滑舌,哗众取宠,喜欢拍马屁的人也容易博得老板的欢心,但是那并不是老板赏识你,而是把你当成小丑,当成棋子。其实在老板的心里非常清楚哪些人有能力,哪些人徒有外表,没有能力。...
为什么实干的永远比上会说话的人
答:
实干的人,因为更多的时候在实干,往往顾
不上
说。这样就会造成他的实干,被说话的人争功,也因为领导看到了实干的成绩,却不知道是谁
干的
,领导很忙,不会去跟踪调查是谁干的,这样实干的就成雷锋了。会说话的就不一样,他们更多的时候是说,
说的比
做得多,领导就对他们印象深刻,觉得这样的人,是...
能干的不
如会
说的
答:
从而占用了本应属于他人的功劳。这种不公正的行为不仅损害了真正工作的人的利益,也为那些擅长PPT展示的人提供了不正当的优势。总的来说,这些因素共同导致了在职场上,那些
能说
会道的人往往比那些默默奉献的人更受欢迎。这种现象提醒我们,在强调实际能力的同时,也需要提升自我展示和沟通的能力。
年终评优一般老实人苦干评
不上
,偷奸耍滑者获优秀,大家怎么看?_百度...
答:
老实人苦干评
不上
,偷奸耍滑者获优秀,作为一名公司老员工,这司空见惯了,咱们分析一下,为什么会出现这种情况。1、
能干的
不如会
说的
。这是亘古不变的道理。哪个单位里面都有一些很勤劳但不善言谈的人。他们兢兢业业在自己的岗位上认真仔细地完成自己的分内事。也有一部分永远都是领导的贴身小棉袄,...
职场上,干得好不如
说的
好吗?
答:
第一、首先说,干得好不如说得好,在这里人浮于事得不到历练和赏识。我当年生完老大休了4个月产假就急着回来上班,一腔热血透支健康做出了几个很漂亮的业务(不是我自己认为的漂亮)。第二、但是,没用。没有奖金激励,也没有职务晋升。业务能力没用,因为没有可量化的考评指标,看的就是谁加班多...
职场中
能干
活的和
能说的
,谁能走得更远?
答:
职场中, 「
能干的不
如
能说的
」 这种情况的确存在。但是,我认为这种情况大多都是有前提的,并非简单的一刀切现象。 1、同样能力条件下,能说的完胜能干的 我们总讲 「不能只会低头干活,也得懂得抬头看路」 两个人能力水平差不多,一个闷头干活,虽然努力不少可是领导看不见啊;另一个干活的结果也一样,但是成果...
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