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自动离职能要求公司赔偿吗
自动离职公司
有没有
赔偿
答:
自动离职公司没有赔偿
。公司无需赔偿员工的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济...
主动辞职
有补偿金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳...
自愿
离职
的
还能
给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请...
自动离职需要
给
公司赔偿吗
答:
法律主观:自动离职时,如果员工是违法解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,
需要赔偿给单位
;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。法律客观:《中华人民共和国...
员工
主动辞职可以要求
单位补偿吗
答:
法律分析:劳动者解除合同,除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外,不予
赔偿
。38条规定为:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)2、未及时足额支付劳动报酬的;(...
员工擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
需要赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自
离职
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位
可以要求赔偿
经济损失。
员工
自己辞职
有
赔偿吗
答:
员工
自己辞职
没有
赔偿
的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失,且没有和用人单位进行协商而自行辞职的,是没有补偿的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照...
主动辞职能
拿到补偿金吗?
视频时间 00:34
员工擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
如果未经批准擅自离职,则
要
承担员工擅自离职造成损失的
赔偿
责任,按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等情况。擅自离职又称
自动离职
,是指劳动者不辞而别,不履行法律...
职工擅自
离职
造成损失
公司
可否
要求
其
赔偿
答:
在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担
赔偿
责任。在确认过错程度时,
要
将
企业
经营风险、管理人员过错与...
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