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自动离职被公司起诉了
自离
被公司起诉
有什么后果
答:
如果没有损失,则没有赔偿。三、员工“自离”后,用人单位应采取的具体措施 1、及时书面通知“员工”解除劳动合同 《劳动合同法》的规定,解除劳动合同需要有法定事由,或一方,
...自己旷工离职,
公司
却说让我回去交接工作(
自动离职
不用交接工作)公司...
答:
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违...
自离会
被公司起诉
吗
答:
员工未按照规定办理离职手续,不辞而别,自动离职的话会被公司起诉的
。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
员工
自动离职
要承担什么法律责任
答:
职工
自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。擅自离职会有以下法律后果:1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理;2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任;3、...
员工没签合同
自动离职
可以
起诉
吗?
答:
法律分析:按照劳动合同法的相关规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。按照法律规定是可以
起诉
的,只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因没有签订劳动合同超过一个月的,也应该支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司
没有与员工签合同员工
自动
旷工
离职
怎么申请
起诉
造成经济损失?_百度...
答:
在这种情况下,
公司
可能会向劳动仲裁部门申请
起诉
员工,要求员工赔偿因
自动离职
造成的经济损失。公司需要提供相关证据,例如员工的出勤记录、工资支付记录等,以证明员工自动离职的事实,并且计算出因此产生的经济损失,例如招聘新员工的费用、培训费用等。如果劳动仲裁部门判决员工需要赔偿经济损失,员工需要按照...
自离会
被公司起诉
吗?
答:
自离会
被公司起诉
。要求赔偿公司的损失,除非
离职后
有人及时的接替工作,或者老板不是很注重这方面的,不计较。法律规定提前30日提交辞职报告,之后自离就没关系了。涉嫌背信损害上市公司利益罪是会被起诉的。背信损害上市公司利益罪,是指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务,利用职务...
如果
自动离职
,
公司
要求赔偿12个月正常工资,这个正常吗?
答:
自动离职公司
是否需要赔偿 不一定,要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定,如果是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。但是,如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的,可以要求经济补偿。法用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。律依据如下:劳动合同履行期间,劳动者...
自动离职
的后果
答:
自动离职
的后果有:如果给用人单位造成损失的,用人单位可以依法主张损害赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果拒不承担,用人单位可以
起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
...三年的,然后就
自动离职了
,三年后,
公司
还能
起诉
我吗?
答:
如果没有拖欠社保费用,也没有造成
公司
经济损失的,那么公司不会
起诉
你。参加公司组织的培训,或者签订竞业协议的,那么在规定服务期辞职的,那么要支付违约金的。自离,必须回公司办理手续的。
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