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自愿解除劳动关系补偿金
员工主动
解除劳动关系
赔偿
答:
法律分析:一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,
用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金
。用工单位如果违约在先,未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位是应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
员工
自愿
离职
补偿
标准
答:
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
单位主动
解除劳动
合同,需要支付经济
补偿金
吗
答:
法律分析:主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金
。根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...
自动辞职有没有
补偿金
视频时间 00:55
员工
自愿解除劳动
合同后如何取得经济
补偿金
答:
只要经审查认定双方
劳动关系
的
解除
存在应当支付经济
补偿金
情形的,对劳动者支付经济补偿金的主张应予支持。这一做法也符合一揽子解决纠纷,以达到节约司法资源,并最大限度地保护劳动者的合法权益的目的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
主动辞职如何取得
补偿
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除劳动
合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿金
。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律...
员工
自愿
离职有经济
补偿金
吗
答:
经济补偿按
劳动
者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济
补偿金
的标准 (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:1、工作一年=一个月;2、6...
主动和公司协商
解除劳动
合同有经济
补偿金
吗
答:
解除劳动
合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的
赔偿金
;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济
补偿金
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
主动离职
补偿金
赔偿标准
答:
用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为
补偿
的情形:劳动者有下列情况的,用人单位
解除劳动
合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动...
事业单位
解除劳动关系补偿
标准
答:
根据相关政策,不同的情况下补偿标准也有所不同。例如,退休前一年内被辞退的职工可以获得12个月的经济
补偿金
;如果职工因个人原因
自愿
辞职,则不能获得劳动关系解除经济补偿金和职工安置费。同时,不同地区的政策也有所差异,需要结合实际情况进行具体分析。总的来说,事业单位
解除劳动关系补偿
标准应当遵循...
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