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自来水公司改企后职工待遇
大家都说一下各地
自来水公司
现在都怎么改革的
答:
至于是不是合同工,一般要看
公司
改革速度, 改革的快的 一般是以前的
员工
是正式工,后面进来的都是合同工了,就是水厂无编制的。但是
待遇
都是一样。 工资性质不会变,岗位工资 加基本工资。
自来水公司
上班怎么样
答:
该公司上班较好。1、稳定性:
自来水公司
由事业单位改制成了事业单位
企业
管理,但依旧是国有企业,工作稳定性较高。2、福利
待遇
:自来水公司的福利待遇好,有五险一金,节假日都有礼品。3、社会价值:自来水公司承担着老百姓的安全健康的饮水使命,工作有意义,有成就感。
县级
自来水公司
被
企业
收购
后待遇
会降低吗?
答:
县级自来水公司被企业收购后,待遇最起码应该是和以前一样,肯定不会降低
。如果是降低的话,那就意味着企业是要裁人了。
自来水公司
上班怎么样
答:
稳定性好,福利待遇好
。自来水公司是由事业单位所改制的,事业单位企业管理机构属于事业单位,而且是国有企业,也只是人们所说的铁饭碗,工作非常稳定。因为自来水公司是国企单位,所以在各种节假日的时候会发放各种礼品,而且公司还会为员工缴纳五险一金。
自来水厂待遇
如何?
答:
我来回答你吧,本人一线城市水务公司员工,
待遇只能勉强养活自己一个人,多一个都不行
。现在是17年,供给端结构性改革,重点在央企七大垄断行业混改。这里面水是排不上号的。水务公司主要是包括了自来水厂,污水厂和管网。水库的水归水务局,水库管理权给另外的水务集团,互相制衡,还有水费其实不贵(...
自来水公司
改制后利弊
答:
3. 质量和服务提升:为了在竞争中获得优势,改制后的
企业
可能更加关注提升水质量和提供良好的服务质量,以满足客户的需求。4. 资源管理:私有化或改制后,企业可以更好地管理和利用资源,提高资源利用效率,减少浪费和损失。弊端:1. 高价水费:私有化或改制后,企业可能会增加水费以获得更多利润,导致...
自来水公司
好不好
答:
好。根据查询爱企查得知:1、
自来水厂
是国企单位,上班八小时,很少加班,即使加班也有加班费。2、每个月
员工
工资在3000元到4000元之间,每个节假日有单独礼品,
待遇
丰厚。
自来水
工种
待遇
区分
答:
自来水公司
是国企,也是垄断
企业
。那么自来水公司正式工
待遇
相当不错,每月工资5000-6000月,施工补贴也不是,特别是年底绩效奖40000-50000元,平均年工资应该在150000-200000元。因为是垄断企业,没有其他企业抢饭碗,自来水公司自己说的算,真正的好单位。
郑州市
自来水公司
有餐补和房补吗
答:
有。根据查询Boss直聘得知,郑州市
自来水公司
的福利
待遇
有:住房公积金、绩效奖金、全勤奖、双休、法定节假日、餐补、免费班车、企业年金、五险两金,所以郑州市自来水公司有餐补和房补,郑州自来水投资控股有限公司成立于1953年,属于国家大型二类国有
供水企业
。
自来水公司
改制后利弊
答:
改善水源管理: 改制后的
公司
会更加重视水源管理, 投入更多的资金和人力资源来保障水源的安全与可持续开发利用。2、弊端:水质下降:市场化改革可能会导致
企业
为了追求高利润而降低水质标准或者无视环境保护法规,从而危及居民的健康和生命安全,水费上涨:市场化改革可能会导致水费上涨,给生活在经济相对困难的...
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