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自离了还能办离职吗
自离
还要
办离职
手续吗
答:
法律分析:员工主动申请离职的,需要办理离职手续
。不管是被公司开除还是主动申请离职,都需要进行离职交接,将工作交接给其他同事,同时办理自己的离职手续,比如填写离职人员交接单、领取离职证明等,每个公司的离职手续不一致,法律并没有强制规定,可根据公司的规章制度进行办理离职手续。法律依据:《中华人民...
自离还能
去单位
办离职
手续吗
答:
1、劳动者自动离职,也是需要与用人单位办理离职手续的
。2、员工办理离职手续的流程:(1)为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。(2)办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作...
自动
离职
也要走流程
答:
法律主观:自动离职补办手续,按照正常去办理
。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职...
自离
还要
办离职
手续吗
答:
所以,
自离还要办离职手续的
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
自离
第二次
可以
补办
离职吗
?
答:
一般
自离之后
不
可以
补办离职,不过可以试着不说自己自离, 而是因为其他事情耽误
办理离职
手续。
自动
离职后还
可不
可以
去
办理
正规的离职手续?
答:
劳动者有义务完成工作交接,
可以办理离职
手续,但如果
自离
给用人单位造成损失,劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
自离了
3个月
还可以
去
办离职
手续吗
答:
法律分析:
可以
,员工自动离职也可以按着,正常的离职流程去办理相应的离职手续。因为
办理离职
手续是你的权利,你所在的公司不会因为你自动离职,会导致你离职手续不可以给你办理。只要在大商辞职报告起30日内,就要批复这个员工的辞职报告。所以说,如果实在不行,你就打一份辞职报告,然后等待一个月以后再...
自离后
公司不给
办离职
手续
答:
法律分析:即便你是自己离职,单位也是要给你
办理离职
手续的。如果单位不帮你办理离职手续,你就回去上班。单位会自动帮你解除的。实在不行你就去劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形外,...
自离
用不用
办离职
手续
答:
法律分析:自动离职也需要
办理离职
手续,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。法律依据:《...
旷工
自离还
需要去
办离职
手续吗
答:
旷工
自离
由用人单位规章制度规定,法律没有明确规定,标准不一,一般连续旷工三天属于自离,需要
办理离职
手续。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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