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自离后会不会有什么后果
自离
对个人
有什么
影响
答:
劳动者自动离职如果给用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任
,并且用人单位可以单方面直接与劳动者解除劳动合同。劳动者自动离职是属于劳动者没有与企业协商并且没有办理相应离职手续而擅自离职的行为。企业对擅自离职的,可以以旷工论处,情节严重的可以以劳动者发生过失行为解除劳动合同。因...
自离
对个人
有什么
影响
答:
【法律分析】:自离对个人的影响如下:
1、有法律风险;2、个人经济损失;3、对社保及公积金的影响;4、对新公司入职的影响;5、影响行业个人口碑
;6、新工作薪资谈判的影响。面试的时候面试官也会问你在职、离职以及交接情况,以及对你填写资料及工作经历情况进行背景调查等,并且入职的时候,一般公司都会...
自离后果
严重吗
答:
法律分析:自离的后果比较严重
。员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。所谓员工自离是指员工在没有任何意思...
自离
的
后果
严重吗
答:
【法律分析】:需根据具体情况确定。
如劳动者按照法律规定提前三日通知用人单位的,离职就不会产生不良后果
。如劳动者未提前通知用人单位就离职的,则需要看给公司造成的损失情况来承相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
在公司上班
自离有什么后果
答:
法律分析:劳动者没有辞职就走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
自离有什么
影响
答:
自动离职的
后果
如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,没有其他后果;2、如果劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自动离职的手续如下: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查; 2、办理工作...
自离
需要承担
什么后果
答:
一、
自离
的
后果
比较严重,具体如下:1、自离属于违法解除劳动合同的行为;2、如果该行为给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。二、辞职和自离的区别有3个,分别是:1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的...
签了劳动法
自离会有什么后果
答:
如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下
后果
:1、可能需要承担违约责任:根据劳动合同的约定,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
自离
的
后果
是
什么
答:
应当承担赔偿责任。”如前所述,员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位造成
了
损失,员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是:因“
自离
”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是:因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。
国企
自离有什么后果
答:
国企自动离职的话就代表着本人自愿离开现有的工作岗位,是会被记录到个人档案中的,同时也是一种处分,因为这个记录会影响
以后
的工龄,再次就业
之后
的福利和工资。自动离职的
后果
要看您在单位的表现及签订的劳动合同的后果。一般来说,自动离职属于个人意愿,且未按照单位规定办理离职手续,因此可能面临单位...
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