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自离需要赔偿公司多少
员工
自离
扣
多少
工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%
,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
旷工
自离
扣
多少
工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。所以,劳动者当月工作了多少天,就必须发多少天的工资,旷工的时间不应扣发工资,如给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资的20%。
自离
给
公司
造成的经济损失如何
赔偿
答:
法律主观:员工给公司造成经济损失的,应当按照劳动合同中的约定来赔偿
。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
自离公司
要求
赔偿
损失
答:
法律主观:员工
自离公司
,如果是因公司严重损害员工的合法权益而离职的,员工可以要求
赔偿
损失。公司应当按照员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来给予劳动者赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
自离要赔偿多少
经济损失
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。二、解除劳动合同的程序是什么解除劳动合同的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明...
新劳动法主动辞职
赔偿
金标准是
多少
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于职工来讲,若是被迫离职可以
要补偿
金,但工作年限和平均工资收入不同,补偿金标准就有差异,若是职工自己想离职,也必须要按照
公司
章程规定的离职流程离职,不能
自离
。
小时工
自离
扣
多少
工资
答:
法律分析:小时工
自离
一般不扣工资,但如果工人自离造成
公司
损失的,可以扣工资;如果因为公司违法在先,劳动者可以随时提出辞职,公司应培训给劳动者经济
补偿
金。依照相关法律的规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
自离需要赔偿公司多少
答:
1、如果工厂要求员工
赔偿
损失,
需要
有确实的证据证明损失是
多少
,确实由你造成的。单位没有私自罚款的权力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。...
自离需要赔偿公司多少
答:
若造成残疾,还
需赔偿
辅助器具费和残疾赔偿金;如导致死亡,则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工资支付暂行规定》第十六条明确,若因员工个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位可以根据劳动合同的约定追偿。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除,但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余的...
...本人现想自动离职,可否拿到补偿?
补偿多少
才合理
答:
根据您说的内容,要想获得
补偿
,您
需要
依据《劳动合同法》第38条规定辞职才可以主张补偿金,如果写的因个人原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
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