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节假日上班没有三倍工资
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
一、在法定节假日工作未获得三倍工资是否
违法
1、违法。如果在法定节假日安排员工加班工作,用人单位未按照法律规定支付300%的工资报酬,则构成了违法行为。员工在这种情况下有权向劳动仲裁机构申请支付应得的加班费。二、关于加班工资的法律规定 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位...
法定
节假日没有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的
。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
1. 违法
。根据《劳动法》规定,如果用人单位在法定节假日安排员工工作,应当按照员工正常工作时间支付不低于三倍的工资报酬。2. 如果用人单位未支付法定节假日加班工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付应得的报酬。3. 劳动者也可以向当地劳动行政部门投诉,指出用人单位拖欠加班工资的行...
国家法定
节假日有上班
,但不给
三倍工资
,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,法定
休假日
安排劳动者
工作
的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。...
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
节假日上班没有三倍工资违法
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位依法安排劳动...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
一、法定
节假日上班未
获
三倍工资
是否违法 根据相关法律规定,如果在法定节假日工作,用人单位未支付三倍工资,则违反了劳动法。具体来说,如果用人单位安排员工在法定休假节日工作,应当按照员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当...
法定
节假日没有三倍工资
违法吗
答:
1. 法定
节假日
安排加班,用人单位应支付不低于
工资三倍
的工资报酬。2. 若用人单位未支付加班费,劳动者可通过劳动仲裁维护权益。3. 我国全体公民放假的节日共有11天,包括元旦、春节、清明节等。4. 正常
工作
时间每天不超过8小时,加班每日一般不超过1小时。5. 特殊情况下,加班每日不超过3小时,每月不...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
1、法定
节假日上班没有三倍工资
是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
违法。根据查询华律官网得知,根据《劳动法》规定,法定
休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于劳动者正常工作时间
工资
的百分之三百的工资报酬。如用人单位
未
支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。用人单位拖欠加班工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的...
节假日没有三倍工资
怎么赔偿
答:
节假日
没有三倍工资
处理方法如下:1、若是劳动者在
节假日上班
。公司不给三倍工资,那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的,劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决;2、或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。法定节假日没有三倍工资怎么举报1、法定节假日没有三倍工资可到劳动监察...
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