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节假日值班不给加班费
单位要求
节假日值班
,不坐班只是备勤要求24小时开通电话,有事情就要回...
答:
根据劳动法的规定,单位要求员工在节假日值班且不提供加班费是不合理的
。根据劳动法,加班工作应当按照劳动合同或者劳动规章制度的规定,支付加班工资或者安排补休。如果单位要求员工在节假日值班,就应当支付相应的加班费或者提供补休的安排。备勤要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作,因此应当按照劳...
法定假日值班
该不该
给加班费
答:
该给,
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇
;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调...
法定
节假日值班费
发放规定
答:
法定节假日加班 不给加班费 肯定是违法的
。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
节假日
被安排
值班
是否属于
加班
答:
一、法定节假日值班是加班吗法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇
,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共...
公司要求周日
值班不
支付
加班费
,没有调休,是不是属于违法的?
答:
用人单位要求周日值班不支付加班费,没有调休,是属于一种违法行为
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
事业单位
节假日值班
是否有
加班费
?
答:
1、事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当
给予
相应的补休。没提支付
加班费
,所以事业单位编制人员
节假日值班
没有加班费;\x0d\x0a2、事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的...
法定假日值班
该不该
给加班费
答:
用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。用人单位在
节假日
安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算...
国家电网公司
节假日值班不
按排调休
不发加班费
合法吗
答:
国家电网公司
节假日值班不
按排调休
不发加班费
不合法。可以向当地劳动提起仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
法定
节假日值班
算是
加班
吗
答:
法定
节假日值班
的不应当算
加班
,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日...
法定
节假日值班
到底算不算
加班
?加班该如何界定?
答:
值班不
支付法定加班工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。法定
节假日
加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬;周末可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,
不给加班费
,是违法的。法律依据:《劳动法》第44条。有...
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