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节假日值班有加班费吗
法定
节假日值班
算是
加班吗
答:
1. 根据法律规定,
法定节假日值班应被视为加班,并且用人单位需支付给员工三倍工资
。2. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。3. 在我国,劳动者在法定节假日工作,用人单位不能仅提供补休,而必须按规定支付三倍工资,否则将违反劳动法。4. 用人...
节假日值班
算
加班吗
答:
值班不支付法定的加班费
,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。法律依...
节假日值班
周末
加班工资
标准是怎么规定的
答:
目前对于值班是否需要支付加班工资的这个问题在法律上没有明确的规定,
如果只是值班的话,一般是不能要求付加班工资的
。周末加班的话加班工资是按照本人工资的两倍计算的,但是,周末的加班工资可以通过补休替代。 一、节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的?关于值班费目前法律无明确规定,一般根据企业规章...
法定
节假日值班
算不算
加班
答:
在法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇
,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。 一、法定节假日值班算不算加班?法定节假日值班不算加班,加班和...
春节
值班
算不算
加班
有哪些规定?
答:
春节值班是算加班的
。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工...
劳动法国家
节假日加班工资
怎么算?
答:
加班工资
是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。此外,由于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在
节假日
期间,用人单位根据需要安排劳动者
值班
,不能视为加班。二、支付
加班费
的标准按照劳动法...
法定
节假日值班有
三倍
工资吗
答:
1. 在国家法定节假日上班的劳动者,用人单位必须额外支付其工资的300%作为加班费。2. 法定
节假日加班费
的计算,不包括原本应支付的那一倍工资。3. 法定节假日被视为出勤日,无论劳动者是否上班,都应正常支付其一
日工资
。4. 以下为国家法定的节假日,在这些日子里加班的劳动者应获得三倍工资:- ...
安排
值班
要不要支付
加班费
答:
若用人单位以
值班
为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。二、法定
节假日
加班后安排了调休还能要
加班费吗
用工单位要求劳动者在法定节假日加班的,即使后续安排了调休,仍然需要支付加班费,除非劳动者本人同意用调休代替加班工资。具体解析如下:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日值班
工资和
加班工资
有区别吗?
答:
值班,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定
节假日
等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为
值班费
。2、支付待遇的依据不同:
加班费
的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班...
国企春节
值班
算
加班费吗
?
答:
国企春节
值班
算
加班费
,根据国务院修改的国家
节假日
放假规定表示,春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三,可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者
日工资
三倍的
加班工资
;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。《中华人民共和国劳动法》第44条规定:...
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