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落户期间可以离职吗
留学生
落户
上海申请落户过程中
可以离职吗
?
答:
不可以离职的
。1、主要是因为人才服务中心会查是否是你公司在给你交社保。2、如果你递交材料的时候是A公司给你交的社保,审批的期间虽然不需要公司了,你也离职换了公司,给你交社保的变成了B公司,批复就会悲剧的。3、你的批复必须要A公司的人事持介绍信和身份证去取的,你本人取不到。所以整个过程...
落户
半年
辞职
有影响吗
答:
已经落户了,离职没有影响
。正常离职还需要注意以下问题:一、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期...
落户
集体户口后
离职
了
答:
法律分析:在符合户口迁入地(原籍)的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下,
户口可以回原籍挂靠(不改变户口性质)
;当事人再次实现就业后,户口也可以迁入用人单位挂靠;如果当事人经济条件允许的,还可以购房入户;4、当事人具体可以事先咨询户口迁入地的辖区派出所工作人员,以对方的答复为准。辞...
人才引进
落户辞职了
怎么办
答:
人才引进落户辞职了,按照正常离职手续办理。离职手续,
当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职
。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安...
单位给解决北京户口多久才能
离职
答:
随时可以
,提前三十日以书面形式通知用人单位。落户服务期协议约定服务期未满离职应赔偿损失,是在双方意思自治,平等协商基础上订立的此类协议,应认定有效。但赔偿数额的认定应结合损失的客观存在情况,可得利益损失的举证困难,索赔数额相对于违约程度是否畸高等因素进行考量。
上海
落户
过程中
离职
了对落户有影响吗
答:
劳动者以劳动合同来
办理户口
问题,那么劳动者一旦
辞职
,而且被派出所知道,那么不
能
办理
落户
问题了。
人才引进
落户
进度到哪里
可以离职
答:
法律分析:办理人才引进,
离职
了按照正常离职手续办理。1、提前30天提出书面申请。2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在...
上海人才引进
落户
后
离职
户口怎么办
答:
上海人才引进
落户
后
离职
,户口不
能
继续留在单位的,必须将户口迁移走。接收户口的地方
可以
是新单位也可以是户籍地的人力资源中心。户口迁移必须要有迁入地的派出所的《准予迁入证明》,再去户籍所在地派出所
办理户口
迁出手续,最后持各种证件材料和户口迁移证等,到迁入地派出所办理入户手续,发给新户口本,并...
应届生
落户
上海,满1年公司才让
离职
,1年是指落户后还是指进入_百度知 ...
答:
落户
后满一年。应届生落户上海后不
可以
立即
辞职
,如果一年内
离职
,公司会进入落户的黑名单,满一年公司才让离职,满一年指落户后满一年。如果应届生不按劳动合同约定,落户后马上强行离职,工作单位可以提出撤销应届生户口的申请,那么应届生刚拿到手的上海户口就没有了。
北京人才引进
落户
后
辞职
影响户口吗?
答:
不影响。如果劳动者人口在人才引进
时
,就迁移到公司的,那么属于集体户口,劳动者
离职
后,带上解除劳动合同证明,到公司所在地派出所办理迁移户籍即可。
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