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薪水涨多少可以跳槽
跳槽工资
涨幅
多少
合适
答:
涨薪50%是好的跳槽方式
。钱没给到位,很多时候原因很复杂,既有行业、企业的因素,也有员工个人的因素。行业不景气,利润率不高,企业规模不大,员工所在岗位价值度不高、个人能力不行,这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置,50分位还是70分位,有很多途径,通...
大家觉得
工资涨多少
值得跳一次槽 ?
答:
个人感觉工资至少涨两倍以上才值得跳槽
。首先如果只给你涨一点点的工资,那么你就,跳槽会对你的人际关系造成一定不好的的影响。但是如果两倍或两倍以上,那么说明挖你的公司经济实力比较好,你跳过去会有比较好的平台与资源,值得一跳。
跳槽
时多大的涨薪幅度比较合理?你认为呢?
答:
总的来说,每个人跳槽情况各不相同,
你可以把这个跳槽的薪水涨幅设置在20%左右
,这个数字也相对合理。
跳槽
时,薪资涨幅
多少
合理?
答:
这个在外企的话可能一般不会超过30%
。但是也要看具体的职位,和行业,新兴行业肯定是比较愿意给钱的,因为要抢占人才。一些比较大的本土企业为了做大公司,招揽人才也是愿意给钱的,但是管理的风格不一定能适应原先外企的人员。针对一些原先薪资相对比较低的人员,那这个涨幅按百分比涨的就不多了,这时候...
一般
跳槽
要求
涨多少薪水
比较合理?
答:
一般
跳槽涨
薪在30-50%比较好,比如你现在
薪水
是10,000,那你跳槽过去,薪水最好涨到13,000~15,000。你
可以
去一些高端的人才平台找找机会,比如智联卓聘等等
...已经有将近四年了,现在薪资9500考虑
跳槽
,薪资
涨多少
合适?_百度...
答:
你好,在
跳槽
的时候,
工资
涨幅一般要达到30%才比较合适。第一,机会成本 因为你跳一次槽,为了简历好看一点,至少在1~2年内是没有办法继续跳槽的。这样的话,您需要考虑的是您在现有公司未来1~2年工资的涨幅。除此之外,因为在现有公司离职的原因,当年的年终奖肯定没有办法拿了,要去新的公司,因为...
薪资涨幅
多少可以跳槽
答:
如果别的地方
能
给你比现在
工资
多50%,就
可以
考虑调槽了,因为原公司再调也不会涨这么多的。
跳槽工资
涨幅
多少
合适?
答:
对于
跳槽工资
涨幅
多少
合适这个问题,业内一直有这么一个说法:当你选择在同一个城市跳槽的时候,工资幅涨范围应该在0.1-0.3之间,一般0.2算是比较理想的了。当你选择换一个城市跳槽的时候,工资幅涨范围应该在0.2-0.5之间,0.3是比较理想的了。
跳槽
一般要比原来
工资
高
多少
才跳
答:
根据自己意愿来,看你是因什么原因
跳槽
:如果是
工资
问题肯定比以前的高出20%以上适合,如果是感情问题只要能跳出去就行,待遇与原单位相同也
可以
。
跳槽
时多大的涨薪幅度,才比较合理?
答:
但也存在一些特殊情况,如果你
跳槽
去的这家公司普遍要比你上一家公司平台更高、
工资
待遇更好,那么也是有可能实现形式大幅度
上涨
的。比如,从一家民营小公司,跳槽去了世界500强,那么薪资的涨幅,可能会超过20%。或者,你在跳槽时选择进入的行业普遍收入要比你原来所在的行业要高很多,比如,你之前所在...
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