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薪资计算 一个月多少天
月薪是按
26天算工资
,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
答:
当月薪是根据实际工作天数来计算时,
如果一个月有31天
,工资的计算方式将考虑所有的工作日。通常情况下,公司会根据员工每月的工作天数来计算工资,这可能基于26天、30天或31天。具体计算方法取决于公司的薪资结构和员工实际出勤天数。在提到月薪时,如果公司明确告知每周休息的天数,那么剩下的日子通常被视...
单休
一个月
按
多少天算
答:
1. 月计薪日通常设定为21.75天
。例如,一位月工资为2500元的员工,如果一个月满勤24天,但实际工作了21天,那么其当月工资将按照2500/21.75*21计算,结果为2413.79元。2. 单休意味着一个月有四天的休息日。因此,每个月的应出勤天数会有所不同,可能是26天、27天或24天。基本工资应按照满勤...
薪资一个月
按
多少天
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...
一个月
工作日是
多少天
答:
按照《中华人民共和国劳动法》计算薪资的时间,
平均每个月工作时间是21.75天
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资计算为月工资收入除以月计薪天数;小时工资计算为月工资收入除以(月计薪天数*8小时);月计薪天数计算为(365天-104天)...
每月
工资
到底除以30天还是26天?
一个月
有4天休息。那日工资到底是
多少
...
答:
如果按照《劳动法》的规定,
你的日工资应该是月工资除以21.75天
。然而,企业可能有自己的薪酬制度,可能是按照实际工作天数,或者是当月总天数来计算。这取决于公司的薪资核算方法。根据《劳动法》第五十一条,法定节假日工作时,用人单位应支付工资。这意味着在计算日工资和小时工资时,不应剔除11天的...
有31号
工资算
30天合理吗
答:
一个月
的工资是按照30天计算的而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的,而不是每个月确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化
薪资计算
,使其更加统一和方便。同时,使用30天的
工资计算
方式也有助于避免因为某个月有31天而引起的工资差异。
劳动法规定
一个月
工作
多少天
答:
按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是
21.75天
。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104...
劳动合同
一个月
工作
多少天
答:
法律分析:按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是
21.75天
。每月的工作日为21.75天的计算如下:方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天 月工作日: 250天:12月=20.83天/...
劳动法
一个月多少天计算
?
答:
法律分析:按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是
21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
月薪
26天
制正确
工资
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
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