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薪资讨论的三个注意点
谈判
薪资的
时候
注意
的事项
答:
在薪资谈判的时候,
重要是要有信心,而且要表达好你的自信
。为了这一目的,要谨慎使用你的语言。而且,也要注意你的肢体语言。要确保坐得直,在谈判的时候,使用眼神交流。4.“I’d like to get this worked out as soon as possible.”4.“我想尽快完成这项工作。”A...
谈
薪资
待遇需要
注意
哪些?
答:
1、基本工资:与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字
,具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;2、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;3、其他福利待遇:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本工资进行增减。一、基本工资的注...
同事间
讨论薪资
应该
注意
哪些问题呢?
答:
3. 提供行业相关的薪资信息
作为一名职业人士,我认为了解自己所在行业的薪资水平是非常重要的。因此,如果同事想要了解行业内的薪资待遇,我会提供一些相关数据和经验分享,以供他们参考。我还会建议他们在自己的岗位上踏实地工作、不断提升自己的能力和业绩,这样才能获得更好的薪资待遇。4. 不谈论薪资可能...
跟老板谈
工资
要
注意
什么?
答:
1.首先是时间上的把握,你要在公司最近经营好的情况下,选择一个老板心情好的时间去后他谈
。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故,领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人,你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业...
薪酬
谈判,哪
三点
是需要你
注意
的?
答:
所以说自己在进行
薪酬
谈判的时候,一定要
注意
这几点,里面掉入人事的坑里面了。一:问清楚薪资上下限。当你去面试一个公司岗位的时候,首先就是要搞清楚这个岗位
薪资的
上下限,当然了也是为了知道公司能够为了这个岗位下多大的功夫,只有清晰的知道了这一点,自己在以后的工作中才能够更加的积极向上,因为你...
当被问起
工资
时,应该
注意
哪些事情?
答:
1. 保持谨慎:谈论
薪资
是一个敏感的话题,因此你可以选择保持谨慎,不透露具体的数字。你可以回答说你对自己的薪资感到满意或者觉得公平。2. 转移话题:如果你不愿意透露薪资细节,你可以转移话题,例如谈论工作本身、职责、成就或者其他相关的话题。你可以表示对工作内容的热情,并
讨论
你在职场中的发展和...
谈
薪
不知道这些要吃亏的
答:
绩效最好看具体的KPI考核指标,如果HR了解,建议在面试时确认。
注意
:很多公司当月出勤日不满15天则当月绩效为0,如果有这种“特殊”规则,建议提前询问。4.是否有年终奖、分红 5.试用期多久和待遇 有不少小伙伴时入职后才发现,入职就有
3个
月的试用期,试用期
薪资
只发放80%。想规避这种情况的,一定...
职场
薪水
怎么谈才合理?
答:
下面跟大家分享一些如何把握好谈
薪资
环节
的要点
及
注意
事项,希望对大家有帮助。01在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的
薪酬
体系,薪资结构,激励机制,福利政策等等。一般来说,对于我们熟悉的客户或者我们有过成功案例的客户,我们肯定是比较了解的,如果是新客户,就一定要跟HR去详细沟通客户...
面试谈薪阶段需
注意
的事项
答:
如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住)。你要求的
工资
要有一个灵活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口价:2200, 3000。 要给人考虑和调整的空间。如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好。面试谈薪阶段需
注意
的事项2...
求职谈
薪
如何才能谈到点子上
答:
要让应聘者对薪资要求开诚布公并不容易,许多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇,可能会让他们在应聘过程中丧失优势,企业会取薪资要求较低,但条件相似的求职者。然而,
讨论薪资
是应聘的关键部分,如果应聘者躲闪这个问题,或者回答不清楚,建议HR经理这样告诉应聘者:“我们目前有一个职缺,我们必须知道你是不是可能的人...
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