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薪资面议如何谈薪
如何谈薪酬待遇
答:
谈薪酬待遇的技巧:
善于发问、善于发问、多争取福利以及奖金、避开具体数字,谈百分比
。1、
善于发问 薪资待遇
对于求职者以及公司双方都较为敏感,在探讨的时候要注意说话的技巧。
通过发问,转移商谈的焦点,让对方多说
。按照对方的话语比照之前了解到的市场行情,结合自身实际提出薪资要求。2、采用迂回战术 ...
面试时,被问到
薪资该怎么
回答才好呢?
答:
第三,如果这个同事跟我比较亲近,那么我可能会非常直接地告诉他我的
薪资
水平,因为我相信他不会因此而对我有任何看法或者评价。并且,如果我们是同事共事很长时间的话,有时候可能需要相互了解一下对方的薪资情况,因为这样才能更好地了解市场、薪资的结构以及公司内部的
工资
待遇,更好地定位自己的职业发展。
应该
怎么
给用人单位提出
薪水
的要求呢?我之前的单位给我的薪水不高,所以...
答:
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,
就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心
,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以...
和HR
如何谈薪
?祝你谈薪成功
答:
祝你谈薪成功
1、了解自己的行情价
在谈薪之前,要多了解自己的水平在市场上的价位,最好的方式就是多拿几个offer,手上有1-2个offer,谈薪才会有底气,有自信,才不会患得患失。 如果是应届毕业生的话,多看看各个公司的起薪是多少,或者问问在大厂的师兄师姐这次校招的白菜价是多少。 2、目前薪资不能随便说 不...
面试通过后
如何谈薪
答:
面试通过后
如何谈薪
1 1、 欲语还休 藏着掖着,想说又怕被拒绝,不说又不甘心。这类人除了性格外,其实还比较看重面子,面子上有点抹不开,沟通交流对他们而言,并非强项。他们对自己没有清醒认识,在
工资
上有一定的想法,但他自己也不是很确定。2、开诚布公 不加掩饰,想说什么说什么,期望...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在
谈薪酬
之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人...
面试时HR应该
如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
解答: 1对于技工类人员的招聘,考虑其可操作性能否增加实际操作考核,由用人部门组织考评,从而对应聘者技术水平得出一个初步结论,结合公司制度及岗位匹配度予以定薪。 7、招聘管理岗位人才,老板又没给薪资范围该
如何谈薪资
? 解答:管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也...
面试成功后
谈薪资
的技巧
答:
三、
谈薪
前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
薪资
谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低
工资
,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000——6000元。
如何
跟HR
谈薪酬
,说出这几个理由让对方无法还价
答:
首先说一般大一些公司都有一个
薪酬
HR在你面完业务层的后,单独打电话敲定薪酬。然后内部审核薪酬流程,但一般的公司招聘HR也是薪酬HR,会从一开始面试的时候就确定你的期望
薪资
。在探讨薪资的时候一定要是你最自信的时候,有理有据的说明薪资结构的理由,证明自己在市场的稀缺价值是什么。因为白菜一旦被...
怎么谈薪酬
答:
1、电话面试不适合
谈薪水
。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、
薪资
范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的
薪酬待遇
标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
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