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薪酬与薪酬的异同
薪酬
体系研究的方法是什么?
答:
(四)基本工资加奖金制:这种薪酬制度与前一种有些类似
,但还是存在一定区别。这种区别主要体现在,佣金直接由绩效表现决定,而奖金和业绩之间的关系却是间接的。通常销售人员的业绩只有超过了某一销售额,才能获得一定数量的奖金。 (五)基本工资加佣金加奖金制:这种薪酬制度设计的特殊性在于,它将佣金制和奖金制结合到了...
各省提督一年有多少俸禄,是不是按照文官标准发放的
答:
清朝提督的年薪:绿营将领与文官
薪酬的异同
清朝时期,绿营将领的薪酬体系与文职官员有所不同,特别是在一级提督的待遇上。让我们一起探索这个历史话题,看看清朝绿营将领的俸禄标准和文官有何差异。首先,清朝绿营将领的职位层级繁多,从提督到低级军官,每级都有其独特的俸禄。提督作为省级军事首长,与总督...
新会计准则之职工
薪酬和
旧的应付
工资有什么异同
答:
二、本科目应当按照“
工资
”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工
薪酬的
主要账务处理 (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记“银行存款”、“现金”...
商业银行与农商银行
的区别
?及其待遇差别怎么样?
答:
在客户服务方面,股份制银行对客户要求严格,服务质量高,但也面临压力。农商银行则客户基数大,但服务针对性和专业化程度相对较弱,员工的成长空间较小。农商银行的员工
薪酬
虽相对稳定,但长期来看,竞争力可能会减弱。总的来说,股份制银行与农商银行的待遇
差异
主要体现在职业发展、制度稳定性和竞争压力上。
应付职工
薪酬和
从业人员工作总额
的异同
点(什么关系)
答:
为了防止分配上的脑体倒挂现象,区分不同层次,合理确定
薪酬
。对于经营层,也就是公司的经营管理团队,实行岗位年薪加风险年薪的办法,与企业效益(具体讲就是年度主要经营指标)紧密挂钩。除了每月发的1200—2000元的基本生活保障金外,其余绝大部分都具有很大的不确定性和风险。对于科室管理人员及业务技术...
越南的平均
工资
水平怎么样?和中国相比有多高?
答:
越南的
工资
水平与中国
有何异同
?根据越南劳动、伤兵和社会部在2011年的数据,我们窥见了当时越南劳动者
薪资的
概貌。该调查覆盖了包括河内、海防等在内的15个城市的1581家企业,涵盖了国营、股份以及外资公司的员工群体,样本总量达到14451人。越南平均月薪为320万盾,折合成人民币约1280元,这一数字与中国的...
在计时
薪酬
,计件薪酬下,薪酬费用的分配
有何异同
?
答:
去实行走势,按时间分配给你填数计件,是按完成每件间
公务员和事业编
答:
公务员和事业编
的异同
:1、职能地位不太相同。公务员所在单位被统称为行政机关,担负的通常都是综合管理和行政职能,比如行政审批、行政执法、行政监督等等。而事业单位承担的往往都是社会公益服务职能,按照公益属性和职能,分为不能、一部分以及完全可以由社会资源配置,比如各地的博物馆,就是免费开放不能...
浅谈护士
和
CRC职业
的异同
答:
因为
薪资
,因为发展,因为职业,因为工作,因为生活,因为各种原因,我们不稳定,有我们不稳定的原因,这造成了你们的担心,也无可非议,这就是护士和CRC的差别。12. CRC和护士职业有很大的差别,我们的工作内容完全不同:护士偏向于执行操作,而CRC的工作对我们有着更高的要求。这个工作要求我们有极强的沟通协调能力和应变...
绩效考核与绩效管理
的异同
答:
区别
:1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容。而绩效考核是绩效管理的核心 2、过程的完整性不同:绩效管理是一个完整的管理过程。而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、侧重点不同:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升,强调事先沟通与承诺。而绩效考核侧重于判断与评价,强调事后考核。
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