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薪酬制度
薪酬制度
有哪些类型
答:
1. 职位
薪酬制度
。这种制度是根据员工的职位或岗位等级来确定薪酬水平。企业通常会将职位进行价值评估,根据评估结果确定每个职位的薪酬等级。职位薪酬制度强调公平性和外部竞争性,即同一等级职位的薪酬水平基本相同,不同等级职位之间的薪酬差距较大。2. 技能薪酬制度。这种制度是根据员工所具备的技能水平来...
薪酬制度
包含哪些内容
答:
薪酬制度
包含以下内容:一、基本薪酬。这是员工薪酬的主要部分,通常基于员工的职位、工作经验、资历和教育背景等因素进行确定。基本薪酬是员工薪酬结构中的固定部分,保证了员工的收入稳定性。二、绩效薪酬。这部分薪酬旨在激励员工的工作表现,与工作绩效直接挂钩。绩效薪酬可以根据员工的工作业绩、目标完成情况...
薪酬制度
包括哪些内容
答:
薪酬制度
包括以下内容:一、基本薪资。这是员工薪酬的主要组成部分,通常是根据员工的职位、责任和工作经验来确定的固定薪资。二、绩效薪资。这部分薪资是为了激励员工的工作表现,根据员工的工作表现和业绩来决定的额外薪资。绩效薪资可以鼓励员工更加努力工作,提高工作效率。三、津贴和补贴。除了基本薪资和绩...
简述企业
薪酬制度
的类型
答:
1. 岗位
薪酬制度
。这是根据岗位的责任大小、工作性质等决定的薪酬制度。基于岗位评价的结果,为不同岗位设定不同的薪酬等级。优点是操作简单,易于管理;缺点是可能忽略员工个人能力的差异。解释:岗位薪酬制度是企业中最常见的一种薪酬制度。它根据岗位分析的结果,结合企业的战略目标和内部公平原则,为不同...
薪酬
等级
制度
概述
答:
薪酬
等级
制度
是一种核心的薪酬管理方式,其基础是根据工作的复杂程度和职责的重要性进行划分。这种制度的划分方式取决于工作的特性,使得不同职位间的工资差异得以明确体现。其主要特征在于,它在一定程度上反映了劳动者之间劳动价值的差异。在每个等级内部,虽然可能存在一定的质量差异,但由于设定的相对稳定...
简述
薪酬制度
的概念。
答:
(1)
薪酬
管理
制度
属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等...
薪酬等级
制度薪酬
等级制度的类型
答:
首先,是基于能力的
薪酬制度
,分为技术等级制和能力资格制。技术等级制根据员工的技术熟练度和复杂性来划分等级和工资,如等级差异体现在技术等级与工资表上。而能力资格制,如年功序列制,根据员工的工龄和相应工资计发,适用于终身雇佣关系,强调的是技术和经验的价值。其次,工作薪酬制度,如职务工资制...
薪酬体系和
薪酬制度
的区别
答:
薪酬体系和
薪酬制度
的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬制度
的主要特点及作用
答:
法律分析:
薪酬制度
的主要形式有:岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制。其特点及作用分别如下:(1)岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则;第二,强调一岗一薪,同岗同...
什么是
薪酬制度
答:
薪酬制度
是指组织的工资制度,是关于组织标准报酬的制度,它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。薪酬制度:xīn chóu zhì dù 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多...
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