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薪酬功能包括哪些内容
薪酬
具有的三大
功能是
()
答:
1、保障功能:薪酬可以确保员工及其家人的基本生活需求得到满足
,提供经济支持和保障,维持劳动力的再生产和生活稳定。2、
激励功能
:薪酬与工作业绩相关联,可以激发员工的积极性和动力,促使更加努力地工作,发挥潜力,提高工作绩效。2、
调节功能
:薪酬水平的高低可以影响人力资源的流动和配置,对地区和行业的...
薪酬的功能包括哪些
答:
(1)补偿功能
。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。(2)
激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的激...
薪酬的功能包括什么
答:
1. 激励功能:薪酬可以激励员工发挥更好的工作表现
,提高工作效率和生产力,从而为企业带来更大的经济效益。2.
分配功能
:薪酬可以根据员工的工作表现、能力水平、工作职责等因素进行合理的分配,反映员工的劳动价值和贡献度,以促进企业内部的公平和合理。3.
维持生活功能
:薪酬可以满足员工的基本生活需求,...
薪酬
具有以下
哪些
方面
的功能
.a,补偿功能 b,
激励功能
c,协调和配置功能...
答:
1、是满足战略规划方向,是寻求发展的必然过程
;2、
是维持职级明确,组织清晰的重要保障
,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)。3、
科学合理的薪酬体系
,建立循环激励机制,有利于组织优化。4、合理调整薪酬体系,有利于制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才。5、是务实+创新的过程,使扩大业内影响,在...
薪酬的
主要
功能是
答:
薪酬的
主要
功能是
激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展 1.激励员工 薪酬是一种重要的激励手段,可以激发员工的工作动力和积极性。通过提供具有竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作绩效 2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要...
薪酬
具有
哪些功能
答:
薪酬具有补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能、人力资源管理功能
。影响员工归属感的因素很多,其中一个重要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视,而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
薪酬的功能包括哪些内容
答:
1、薪酬功能包括薪酬功能、
激励功能、调节功能
、福利功能和人力资源管理等功能,另外从企业的角度来看,支付给员工的薪酬不仅可以补偿员工的劳动消耗,而且具有增值的
效益功能
,正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。2、薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化...
薪酬有哪些
基本
功能
答:
薪酬的基本功能主要包括:
1.激励功能
。薪酬的直接功能就是对员工的激励作用。员工工作的积极性和效率往往与其所得的薪酬紧密相关,通过合理设定薪酬水平和结构,可以激发员工的工作热情和动力。员工若觉得其薪酬与付出相符或有所超出预期,就会受到激励,更加投入工作。2.
保障功能
。薪酬作为员工提供劳动而获得...
薪酬
具有以下
哪些
方面
的功能
答:
通过
薪酬的
这一激励职能,就能从物质利益上激励职工关心自己劳动力素质的提高和劳动成果的增加,最终使全社会的经济不断发展提高,人民生活不断改善。调节职能。薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者合理流动。生劳动力市场中劳动供求的短期决定因素
是薪酬
。薪酬高,劳动供给数量就大;薪酬低,劳动供给数量就少...
基本
薪酬的功能包括
答:
基本
薪酬的功能包括
2点。1、保障功能,基本薪酬指在工作中收入的最低标准,它一定程度上保障民众的基本生活权益。2、人力资源管理功能,基本薪酬可以培养员工的组织归属感,让员工更好地服务企业。
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