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薪酬对员工所具有的功能
对员工
而言,
薪酬具有
( )
的功能
。
答:
薪酬对员工的功能:
(1)保障功能
。(2)激励功能。(3)社会信号功能。
薪酬对员工的功能
主要
有
( )。
答:
薪酬对员工的功能主要有
保障功能、激励功能、调节功能
。
薪酬对员工的作用有
( )。
答:
薪酬对员工的主要作用有:①基本生活保障
。在市场经济条件下,薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源,它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用,在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式;②心理激励功能。
薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约
,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工...
属于
薪酬对员工的作用
的是( )。
答:
薪酬对员工的作用有:①基本生活保障。②心理激励功能。③个人价值体现
。ABC三项是薪酬对企业的作用。
薪酬具有
以下
哪些
方面
的功能
.a,补偿功能 b,激励功能 c,协调和配置功能...
答:
2、是维持职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)
。3、科学合理的薪酬体系,
建立循环激励机制,有利于组织优化
。4、
合理调整薪酬体系
,有利于制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才。5、是务实+创新的过程,
使扩大业内影响,在行业间具备一定竞争力
。员工对于,体现于薪酬待遇...
对员工
而言,
薪酬的
具体
功能
包括( )。
答:
【答案】:B、D、E 对企业员工来讲,传统的
工资
主要有两种功能:满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代
薪酬
不仅
具有
这两种功能,而且日益体现出对员工精神需求满足
的作用
。其
对员工的功能
具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。
薪酬的
主要
功能
是
答:
薪酬的
主要
功能
是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展 1.激励员工 薪酬是一种重要的激励手段,可以激发
员工的
工作动力和积极性。通过提供
具有
竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作绩效 2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要...
对员工
而言
薪酬的作用
主要体现在哪三个方面
答:
对员工
而言
薪酬的作用
主要体现在经济保障功能、心理激励功能、标识功能三个方面。
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的
报酬
或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供
给职工
配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于...
薪酬的功能
包括哪些
答:
(1)补偿
功能
。
员工的薪酬
水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。(2)激励功能。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。
薪酬的
激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,
对员工有
很大的...
薪酬
管理
对于员工
与企业的意义和
功能
何在?
答:
(1)
对于员工
:①经济保障
功能
,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其
作用
就在于通过市场将劳动力尤其是
具有
一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业
对员工的
贡献是提供经济上的回报。总之。
员工薪酬
水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所...
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