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薪酬对员工的作用不包括
薪酬对员工的作用不包括
( )
答:
薪酬对员工的作用包括:基本生活保障;心理激励功能;个人价值体现
。ABC说法均描述正确,D说法教材此处未提及,为错误干扰项,应排除。
下列不属于
薪酬对员工作用
的有( )。
答:
【答案】:C、E 本题考查
薪酬对员工的作用
。选项C、E是薪酬对企业的作用。
下列不属于
薪酬对员工的作用
的是()。
答:
对员工的作用:
①基本生活保障
。在市场经济条件下,薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源,它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用,在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式;②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行...
现代
薪酬对员工的功能不包括
( )。
答:
对企业员工来讲,传统的工资主要有两种功能:满足基本物质需求
的功能
和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能,而且日益体现出
对员工
精神需求满足
的作用
。具体
功能包括
:①保障功能;②激励功能;③社会信号功能。c项是
薪酬对于
企业的功能。
薪酬对员工的
激励
作用不包括
答:
基本生活保障
。薪酬对员工的激励作用不包括基本生活保障,薪酬是员工向其所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。
薪酬
水平及外部竞争性
的作用不包括
什么
答:
提高员工的工作积极性。根据查询爱问知识人显示,
薪酬
水平及外部竞争性
对员工的
工作积极性和工作满意度有一定的影响,并不是最直接
的作用
,薪酬水平及外部竞争性主要是通过影响员工的薪酬满意度、职业发展和企业吸引力来间接影响员工的工作积极性和工作满意度。
以下不属于
员工薪酬
激励计划
作用
的是( )。
答:
【答案】:C 薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间的比例关系,另一方面是为了充分发挥
薪酬的
激励
功能
。企业通过薪酬激励计划,可以在预测的基础上,对未来的薪酬总额进行预测。
简述
对于员工
来说
薪酬的功能
有哪些
答:
薪酬对员工的功能
有(答案:ABCD )。A.补偿功能 B.激励功能 C.保障功能 D.价值功能 E.资本增值功能 薪酬管理的作用:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环 链)。3、科学合理的薪酬体系,建立企业...
对员工
而言
薪酬的作用
主要体现在哪三个方面
答:
对员工
而言
薪酬的作用
主要体现在经济保障功能、心理激励功能、标识功能三个方面。
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的
报酬
或补偿。具体
包括
: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供
给职工
配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于...
宽带型
薪酬
结构
的作用不包括
答:
宽带型
薪酬
结构
的作用不包括
有利于提升企业的核心竞争力。宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一,宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬,就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。但是每一种...
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