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薪酬架构体系包括
薪资结构
是什么意思
答:
薪资结构是指员工薪资的构成方式,
包括基本薪资、绩效薪资、奖金、津贴等组成部分
。其中,基本薪资是员工的基本保障,绩效薪资是员工业绩的奖励,奖金是员工的激励,津贴则是员工工作条件、生活环境的补偿。在制定薪资结构时,应该根据企业实际情况、市场趋势、员工需求等因素进行综合考虑,确保薪资结构的合理性...
6个
薪酬体系
策略做好薪酬管理
答:
1. 基础薪酬:基础薪酬是员工工作时期的固定薪资
,通常是根据员工的职位和工作经验等因素确定。企业可以根据不同职位和工作经验,设置不同的基础薪酬水平,以吸引和留住人才。2. 绩效薪酬:绩效薪酬是根据员工的工作绩效来确定的薪酬,通常包括年终奖金、绩效工资等。企业可以根据员工的工作表现和绩效考核...
如何制定合理的
薪酬结构
答:
5. 确定薪酬要素和权重:薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等要素
,根据公司的薪酬政策和业务需求,确定各个薪酬要素的权重,确保薪酬结构合理且符合公司的激励策略。6. 制定薪酬标准和政策:根据公司的薪酬定位和薪酬要素的权重,制定相应的薪酬标准和政策,包括不同层级和档次的薪酬水平、薪...
薪酬
设计分为哪几种,薪酬设计3P原理的含义是什么
答:
采用“3P”薪酬架构模式,
即岗位薪酬(Position)、个人特征型薪酬(Personality)
,主要表征量为能力素质,包括学历,工作经验,责任感,团队协作意识,工作积极性等,通常也可以称为能力薪酬,绩效薪酬(Performance),其公式为:
员工薪酬
=基本薪酬+岗位薪酬+个人特征薪酬(能力薪酬)+绩效薪酬 其中,基本薪酬...
薪酬体系
设计方案是哪些
答:
简单来讲,
薪酬管理体系运行主要包括三个方面:薪酬管理流程、薪酬管理制度和薪酬管理表单
。三方面环环相扣,缺一不可。《薪酬管理流程》主要由《薪酬管理流程汇总》和《流程图与流程描述》组成,以及与之配套的各种《薪酬管理表单》。《薪酬管理制度》则是上述系统运行的关键保障,它一般包含以下几大部分:...
薪酬结构
和薪酬流程是什么
答:
所谓
薪酬结构
是指企业雇员间各种薪酬比例及其构成。主要
包括
:薪酬成本在不同雇员之间的配置;职务和岗位工资率的确定;雇员薪酬各个部分的比例分配分配;基本薪酬与奖励薪酬的调整。薪酬设计的要点,在于对内具有公平性,对外具有竞争力。建立一套对内具有公平性,对外具有竞争力’的
薪酬体系
,是目前我国很多...
公司如何制订
薪酬
制度
答:
借鉴企业
薪酬体系
建设经验,建议合作社薪酬量化
结构体系包括
以下内容:(1)基本
工资
。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬,不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。(2)岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬(如电话费、交通费等补助),原则上应按照各人所任职务的高低,统筹...
合理的企业员工
工资结构
是怎样的?
答:
.根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题。2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断增长组织与员工个人的价值。3.根据柏明顿的咨询经验,
员工薪酬
等级是可以公开的...
薪资架构
什么意思
答:
薪资架构是指企业中不同岗位之间的薪酬差异和薪酬水平的结构化组织。
薪资架构包括
企业对不同岗位的薪酬进行分类和分级,确定不同岗位的基本工资、绩效奖金、福利等各种薪酬要素的分配比例和组成。
如何构建
薪酬体系
答:
薪酬体系
是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计,出勤天数,出勤相关补助是薪酬计算的重要数据 好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。
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