11问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬标准
学历与工资
薪酬
的对照表
答:
一般来 说,学历越高,工资薪酬也越高
。这是因为,学历越高,代表着一 个人的知识水平、专业技能、综合素质等方面都比较高,能够胜任 更高级别的工作,因此也能够获得更高的薪酬。 但是,学历并不是唯一的决定因素。在实际工作中,还需要考虑到 个人的工作经验、职业技能、工作表现等因素。有些人虽然学历不 高,但是工作...
2022年新版薪级工资
答:
基本工资标准:专业技术人员:每月1390元至4850元;管理人员:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元
。薪级工资标准:专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元,工人:每月185元至2047元。一、一般结构薪酬由四个部分组成:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生...
国企工资几级几档对照表
答:
中国企业的薪酬分级与档次是按照下列标准确定的:一级:A级,月薪超过1万元;二级:B级,月薪在7000-1万元之间;三级:C级,月薪在5000-7000元之间
;四级:D级,月薪在3000-5000元之间;五级:E级,月薪在2000-3000元之闻;六级:F级,月薪在1000-2000元之间;.七级:G级,月薪在500-1000元之间;八级:H级,月...
工资等级评定
标准
答:
三、绩效考核与奖励机制 绩效考核是工资等级评定中的关键环节。通过对员工的工作表现、业绩成果、工作态度等进行定期考核,可以客观评价员工的工作质量和贡献。根据绩效考核结果,组织或企业可以对优秀员工给予薪资提升或奖金奖励,以激励员工继续努力工作。四、市场
薪酬
调查与对比 在制定工资等级评定
标准
时,还...
职工
薪酬
包含哪些
答:
职工薪酬包含基本工资、绩效奖金和加班费等
。1、基本工资 基本工资是是每个员工必须得到的固定报酬,是一个企业按照合同或雇佣协议给予员工的必须报酬,通常是用来衡量职位级别及能力的主要因素。一个员工的基本工资具体数值通常受到行业普遍水平、地区外派和竞争对手等因素的影响。2、绩效奖金 绩效奖金是奖励...
薪酬标准
与标准薪酬
答:
1、薪酬体系就是一个企业的薪酬框架和制度,它不但包括薪酬结构,还包括薪酬的调整、发放、管理、层级等,它是一个系统化的一套东西,而薪酬结构就是指一个员工的工资构成,一般来说包括基本工资+绩效工资+提成+福利等等;2、
薪酬标准
是指公司核定和发放工资的参考标准,就是公司为啥给某一个岗位定这个...
薪酬标准
可分为什么标准和浮动薪酬标准两种
答:
法律分析:
薪酬标准
可分为固定薪酬标准和浮动薪酬标准两种。法律依据:《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故...
薪酬
等级划分
标准
答:
薪酬
等级划分
标准
常见有职位评价法、任务评价法、能力评价法、绩效评价法。1、职位评价法:根据职位的难易度、复杂度、权利和责任等因素,确定职位薪酬等级。该方法适用于大型企业或机构。2、任务评价法:根据员工的工作任务,评估员工的工作价值和作用,确定员工薪酬等级。该方法适用于中小企业。3、能力评价...
公司
薪酬
怎么制定?
标准
是什么?分几项并容易考核?
答:
1 新进员工的工龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度,其
标准
见表1: 表1新进人员工龄工资与职能工资标准表 学历标准工龄职能等级基本工资 研究生毕生25岁三等30级5 000元 大学毕业22岁二等29级3 000元 专科毕业21岁一等18级2 500元 2 中途任用者的初任工资,除考虑其学历...
上市公司员工
薪酬标准
答:
职务津贴的支付金额按《
薪酬
等级核算对照表》支付。 2职务津贴的核算,无请假、旷工,出勤满174小时,职务津贴全额计算支付。每小时的职务津贴=津贴金额÷174小时.缺勤,职务津贴的扣除计算缺勤时间扣除
标准
缺勤1小时扣1/174职务津贴。第十六条:全勤奖的支付细则 1、全勤奖是为奖励当月出勤表现好的员工,员工若在当月无...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
65个薪级工资标准最新
工资标准一览表
最新薪级工资一览表
薪酬标准怎么写
公务员工资档次对照表
薪酬等级和薪酬标准表
2024社平工资一览表
2024最低工资表来了
最合理的工资结构