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薪酬管理的基本原则是什么
简述
薪酬管理的基本原则
。
答:
【答案】:薪酬管理原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现
,它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:对...
薪酬管理的基本原则包括
答:
(1)合法性原则
合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原则。从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度,各个国家都会相应地制定出一系列法律法规,对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。我国《劳动法》规定:“国家实行最低工资保障制度。
下列选项中属于
薪酬管理基本原则
的有( )。
答:
薪酬管理基本原则包括
对外具有竞争力原则
、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。
简述
薪酬管理的
根本目标及
基本原则
。(14分)
答:
(2)薪酬管理的基本原则包括:(7分)
①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则
;⑤对法律法规要遵循合法性原则。
简述
薪酬管理的原则
答:
薪酬管理的原则主要有:
外部竞争性原则、内部公平性原则、个人公平性原则、经济性原则、合法性原则
。1、外部竞争性原则,又称“外部公平性原则”。它强调在薪酬管理过程中,必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平,保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分吸引和留住优秀人才。2、内部公平性...
薪酬管理的
最
基本原则
有哪些
答:
薪酬
作为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展
的原则
。1、内部公平性 按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在
薪资
上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性 保持企业在行业中薪资福利的竞争性,能够...
薪酬管理
有哪些
基本
原理
答:
薪酬管理是
企业
管理的
重要组成部分,其
基本
原理主要包括以下几个方面:1. 市场导向
原则
:企业的薪酬管理必须以市场为导向,根据市场需求和供求关系,制定具有竞争力的薪酬政策和标准,以吸引和留住优秀的人才。2. 公平合理原则:企业的薪酬管理必须公平合理,根据员工的职责、绩效表现、工作经验、技能水平等...
简述社会服务机构
薪酬管理的基本原则
。
答:
【答案】:(1)体现员工价值原则。(2)内部公平性原则。(3)
外部竞争性原则
。(4)经济性原则:机构在设计薪酬时要考虑自身的发展特点和支付能力。(5)合法性原则:机构的薪酬制度必须符合国家政策和法律的规定。(6)激励原则:机构在设计薪酬时必须充分考虑各种因素,使薪酬支付获得最大的激励效果。
薪酬管理
必须把握
的基本原则是
?
答:
1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。
2、公平性原则
:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。 3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构,加大变动收入比例,提高薪酬制度的激励效应。 4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂...
薪酬管理的原则包括
答:
一、
公平性原则
——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、外部公平,同一 行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。3、员工公平,企业应根据员工的个人因素...
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