11问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理的重要性
薪酬管理的重要性
答:
薪酬管理的重要性 篇1
一、薪酬管理关系到企业的成本控制
虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。 二、薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力 如果一个企业的薪酬水准低于当地同类型企业和行业市场水准...
薪酬管理
作用与
重要性
答:
薪酬管理作用与重要性 篇1
薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分
,其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要意义,尤其体现在薪酬水平上。 (一)薪酬管理对整体组织管理的作用 1、薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现 薪酬是劳动者提供劳动的回报,是对劳动者各种劳动消耗的补偿,因此薪...
薪酬管理的重要性
答:
1、保持内部岗位间具有一定的公平性
;2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。企业对科学的薪酬管理必须建立一套管理体系,追求公平、公正...
薪酬
与绩效
管理
在企业中
的重要性
?
答:
-
提高效率:通过绩效管理
,企业可以发现员工工作中的问题和不足,及时进行指导和培训,提高员工的工作效率和质量。-
促进公平
:合理的薪酬体系可以确保员工的薪酬与他们的工作绩效和贡献相匹配,促进公平性,减少员工的不满和抱怨。-
吸引和留住人才
:具有竞争力的薪酬和公正的绩效管理系统有助于吸引优秀人...
大家说下
薪酬管理
对于企业
的重要性
?
答:
薪酬体系设计对于企业管理的重要性有以下几个方面:1、
良好的薪酬体系是员工安全感的保障
2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、
明确的职能定位
,
规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力
4、
薪酬是对员工激励的重要手段
,要明确员工努力的方向 5、 通过管理工具使薪酬体系...
薪酬管理的
作用和意义是有哪些?
答:
笔者认为,薪酬
的重要性
和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,因此,
薪酬管理的
作用与意义也就体现为如下方面:(一)薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本...
薪酬管理的
作用
答:
薪酬管理的主要作用是吸引、留住和
激励员工
,同时确保公司的薪酬体系与市场相符并具有内部公平性。首先,有效的薪酬管理能够帮助公司吸引和留住优秀的员工。在竞争激烈的劳动市场中,一个公平而有吸引力的薪酬方案能够成为求职者选择公司的重要因素。例如,许多大型科技公司通过提供高于行业平均水平的薪酬和丰富的...
如何理解
薪酬
在人力资源
管理
中的双重作用
答:
1. 管理工具的作用:薪酬是人力资源管理中的一个重要工具,用于管理和控制组织内部的薪酬体系。作为管理工具,薪酬可以帮助企业实现以下目标:- 激励绩效和行为:通过将薪酬与绩效挂钩,企业可以
激励员工
提高工作绩效和表现。这可以通过设定明确的绩效目标和提供相应的薪酬回报来实现。-
吸引和留住人才
:具有...
薪酬管理的
作用和意义是有哪些?
答:
薪酬管理能够
激励员工
,提高工作积极性和效率。薪酬是员工工作动力的重要来源之一,合理的薪酬管理能够激发员工的工作热情和创造力。例如,通过设立奖金、绩效工资等制度,将员工的薪酬与他们的工作表现直接挂钩,可以促使员工更加努力地工作,提高工作效率和质量。薪酬管理有助于吸引和留住优秀人才。在竞争激烈的...
薪酬管理
具有哪些
重要性
答:
薪酬管理
具有哪些
重要性
(一)薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的`条件下,通过一定的手段使资源在不同的生产领域进行组合,使之得到最充分的利用,发挥出它的最大效能...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬管理的重要性和意义
薪酬管理有什么作用
企业为什么进行薪酬管理
薪酬管理的好处
薪酬管理制度的重要性
薪酬管理理论意义
薪酬管理的研究目的
薪酬管理在企业中的作用
零售门店员工薪酬方案