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薪酬绩效面试常见问题
求职者必知HR的
面试
谈薪套路
答:
求职者必知HR的
面试
谈薪套路1 典型
问题
一:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?回答思路:
工资
并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。典型问题二:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?回答...
找
薪酬绩效
专员的工作,HR都会询问什么
问题
?
答:
所以这些问题,面试官也可能会问到。薪酬结构也要事先做好充分的了解,
例如基本工资固定工资,绩效工资,全勤奖,工龄奖津贴补助等等
。
出纳
面试常见问题
及回答技巧
答:
参考1:领导您好,综合我的
面试
情况,您觉得我能胜任多少
薪资
呢?谢谢!参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体
薪酬
结构,包括
绩效
方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢!回答建议:避重就轻,因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位,不太现实。如果报高了,企业觉得不值当,如果报...
出纳
面试
会问什么
问题
,该怎么回答
答:
参考1:领导您好,综合我的
面试
情况,您觉得我能胜任多少
薪资
呢?谢谢!参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体
薪酬
结构,包括
绩效
方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢!。二、你对公司加班是怎么看的?回答参考:领导您好,如果是个人效率
问题
,我一定会努力提高效率,在合理的时间内...
面试
时,如何回答
工资
的
问题
答:
所以,这才是坑,属于我们
面试
三大坑之一。这些坑影响深远,一般都要入职几个月甚至几年之后,才会陆续发现当初回答这个
问题
时被挖坑了。所以,我们的“组合拳谈
工资
法”,应运而生,是为求职者来考虑的。本方法,过去鲜有人告诉你,你记得收藏,下次好用。整体来说,“组合拳法”包括如下你必须知道的...
面试
被问:期望
薪资
是多少?高情商回答
答:
面试
被问期望
薪资
是多少高情商回答。回答这个
问题
之前,你需要了解:行业同岗位薪资,你的薪资预期薪资结构?税前还是税后?年薪13or14薪?
绩效
怎样考核?调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨...
面试
必问10大
问题
和答案有哪些
答:
01、
面试
必问10大
问题
:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么;对这项工作,你有哪些可预见的困难;你对
薪资
待遇有什么要求;你在前一家公司的离职原因是什么;你还有什么问题要问吗。五年的时间...
面试
中
薪酬问题
如何处理?
答:
其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、 培训 进修等。浮动
薪资
则包含了
绩效
奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。绝大多数的大学生在
面试
的时候都会被问到这样一个
问题
你期望的薪金是多少?当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻...
面试
被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
4.只要拿到offer,
薪酬
低点也没关系。对
薪资
毫无要求会让
面试
官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。回答思路 1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定
工资
(底薪)+
绩效
/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指...
面试常见问题
及回答技巧
答:
面试常见问题
及回答技巧如下:一、请做一下自我介绍 合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在2-3分钟之内,首先要陈述个人信息、教育背景及学历,其次描述工作经历,最后总结自己对于求职上的想法。时间紧、任务重,不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了,又不是相亲!划重点:语言流畅,逻辑...
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