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虚报加班加班会被公司辞退么
有没有法律法规针对管理人员
虚报加班
做出处罚?怎样处罚?
答:
针对管理人员虚报加班的情况,
公司是可以将其做出开除的惩罚的
。法律分析公司制定的员工手册等内部规章制度明确将加班时间不得虚报视为用人单位规章制度的重要行为,则公司可以以此为由将其解雇。但值得注意的是,公司的规章制度必须依法制定,即经过职工大会或职工代表大会讨论通过,并且公告或在签订劳动合同时...
劳动法中有关于“
虚报加班
可以
辞退
员工”的硬性规定吗 ?
答:
《劳动法》、《劳动合同法》肯定是没有这样的规定的,但有一条,如果你们
公司
制定的员工手册等内部规章制度明确将需报
加班
视为严重违反
用人单位
规章制度的行为,则公司可以以此为由将你
解雇
。但值得注意的是,公司的规章制度必须依法制定,即经过职工大会或职工代表大会讨论通过,并且公告或在签订劳动合同时...
虚报加班
怎样警告
答:
我国的劳动法和劳动合同法中没有规定说虚报加班就要开除员工
,但如果你们公司制定的员工手册等内部规章制度明确将需报加班视为严重违反用人单位规章制度的行为,则公司可以以此为由将你解雇。
员工混
加班
费怎么处理
答:
5、如果公司制定的员工手册等内部规章制度明确将加班时间不得虚报视为用人单位规章制度的重要行为,
则公司可以以此为由将其解雇
。法律规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班...
...被监控查到
虚报加班
5H,如果
被公司辞退
,可以补偿吗?
答:
你的这种情况是属于因违反工作秩序被开除。不仅拿不到补偿
。同时你到后领取的失业金也因为你本身原因无法领取。不过像你这种小错误应该没什么事的。最多也就是记过或警告。如果真的因为这种小错误帮您开出来。这样的公司也没必要让你效力了。
虚报加班被公司辞退
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
虚报加班加班
费违法么
答:
虚报加班
费是违法的,会触犯刑法中所规定的职务侵占罪。根据刑法的规定,
公司
、
企业
或者其他
单位
的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者...
虚报加班
费多少钱构成犯罪
答:
要看
虚报
冒领的数额,如果只有几百块的话,不构成犯罪,但是如果数额较大,则分以下两种情况:1、如果是国有
单位
或者国家机关的话,虚报冒领可能构成贪污;2、如果是非国有单位的话,虚报冒领可能构成职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,职务侵占罪是指
公司
、
企业
或者其他单位的人员...
虚报加班会被
发现吗
答:
会。
虚报加班
是一种违法的行为,有涉嫌欺骗
企业加班
的嫌疑。
公司
可以根据相关管理制度进行处罚。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。
如何检查
虚报加班
答:
如果通过管理方式达不到约束 那么只能是通过法律途径了 以下是员工
虚报加班
的案例的判处结果:申请人A因虚报加班及发现后销毁证据,不服从组织调动、擅自不到岗位等行为,受到被申请人B
公司
记大过二次以上处分,已构成严重违反
用人单位
规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,...
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