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虚报考勤被开除合法吗
虚报考勤
是犯法吗能具体说明一下吗
答:
比如:如果说你虚报考勤,所以该扣的工资没扣,造成公司损失了,那公司可以告你,让你赔偿公司损失,这个应该属于你和公司的纠纷,
不属于犯法
,所以公安局应该不会管。又比如说如果你虚报考勤,是你虚构了一个员工,有很高的工资,其实并没有人来上班,如果涉及金额很大,这说不定会上升到诈骗的程度,...
虚报
公司
考勤违法吗
答:
律师解答:不违法
。不违法。考勤是公司制度规定的,上升不到国家法律的程度。考勤,是指通过一种方式来获得学生、员工或者一些团体、个人在一个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。
不去上班自己补
考勤
造假被公司查到需要付法律责任吗?
答:
不去上班自己补考勤造假属于严重违反规章制度,是要被追究刑事责任的,属于诈骗了,公司有权起诉的
。法律分析劳动合同法辞退即用人单位单方与劳动者解除劳动合同,有三种方式解除劳动关系:劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的,则用人单位可以解除劳动合同;劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作或者劳动...
领导
虚报考勤被
虚报人会受到什么惩罚
答:
如查实是领导
虚报
的,被虚报人并不知情,则不应受到惩罚,但应退囬因虚报而获取的报酬。如与领导串通虚报,则应按单位的制度规定接受相应处分。
多报
考勤
写检讨可以作为
开除
依据吗?
答:
要是在平时多报考勤的话,就代表这个人诚信有问题。属于虚报,瞒报。
经违反了公司的规章制度,如果有多次的话,就可以作为开除的依据
。
造假
考勤
表骗工资可以定罪吗
答:
法律分析:
虚报考勤
骗取工资属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金 法律...
驻村队员对单位
虚报考勤
天数
答:
确认虚报行为的事实和情节。这可以通过查阅考勤记录、询问人员等方式进行。确实存在虚报行为,需要记录下来并作为处理的依据。2、严肃处理:对于
虚报考勤
天数的行为,单位需要采取严肃的态度,按照规定和制度进行处理。这包括警告、记过、降职、
开除
等惩罚措施,具体取决于单位的规定和虚报行为的严重程度。
班长对员工真实考勤而主管
虚报考勤
上报公司从中受益是否
违法
?
答:
当然是不
合法
的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
虚构
考勤
取得工资构成诈骗吗
答:
法律主观:
虚报考勤
骗取工资属于职务侵占罪,立案标准3千以上构成犯罪。1、职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。2、职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已...
员工联合主管
虚报
人员、
考勤
套取工资,属于侵占吗?如果公司想提起诉讼...
答:
您好,这种情况属于职务侵占。如果公司已经决定提起诉讼,那么要做几个方面的事情。1、立刻报案处理 报案之后,配合公安机关收集材料以及对人员的审讯工作,那你就可以趁机的得到更多有利于你的证据,也能防止对方销毁证据。2、既然是
虚报
人员,那么这个人肯定是没有实际的
考勤
资料的,那么,我们把全员的考勤...
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虚假考勤是否可以辞退
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