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行为导向的主观和客观考评方法
行为导向
型
的主观和客观考评方法
有哪些
答:
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
正确答案:(1)行为导向型的主观考评方法 主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法
。①排列法,又称排序法、简单排列法,是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依次进行排列。
行为导向
型的评价
方法
主要有
答:
行为导向型的主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法
。行为导向型的客观考评方法
主要有关键事件法
、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。结果导向型的绩效考评方法主要有
目标管理法、
绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。综合型...
行为导向
型
的主观和客观考评方法
有哪些
答:
行为导向型主观考评方法主要包括:排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法
。行为导向型客观考评方法主要包括:
关键事件法
、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法等方法。
行为导向
型
主观和客观的考评方法
有哪些
答:
行为导向型客观考评方法:关键事件法,也称重要事件法。将有效或无效的行为称之为“关键事件”
。本方法具有较大的时间跨度,可以贯穿考评期的始终,与年度、季度计划密切结合在一起。特点:为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容不是员工的短期表现,而是一整年的表现;以事实为依据,保存了动态的关键...
行为导向
型
主观考评方法
的介绍
答:
行为导向的评价方法分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法
。行为导向型主观考评方法主要是依据一定的标准或设计好的维度对被考评者的工作行为进行主观评价的方法。
()属于
行为导向
型
的主观考评方法
。
答:
【答案】:A 绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中,行为导向型主观考评方法
主要有排列法
、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B...
( )属于
行为导向
型
考评方法
。
答:
行为导向型考评方法分为:①行为导向型主观考评方法,包括
排列法
(又称排序法、简单排列法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配法、硬性分布法)、结构式叙述法;②行为导向型客观考评方法,
包括关键事件法
(又称重要事件法)、行为锚定等级评价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或...
( )属于
行为导向
型
的主观考评方法
。
答:
【答案】:C、D P359-360行为导向型主观考评方法:
排列法
,选择排列法,成对比较法,强制分配法,结构式叙述法
行为导向
型
主观考评方法
具体方法
答:
行为导向型主观考评方法是一种注重行为和绩效表现的评估方式,它包含多种实用技术以确保公正和有效性。以下是其中四种主要方法的详细描述:首先,
排列法
,或称排序法,是绩效评估中的基础手段。这种方法因其操作简便,耗时少而广受欢迎。通过这种方法,考评者可以轻松地对下属进行综合比较,按一定顺序排列,...
员工绩效
考核的方法
有哪些?
视频时间 04:23
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行为导向考评方法
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