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行为科学理论的发展
试述
行为科学
学派的
理论发展
。
答:
(1)需求层次
理论
。以马斯洛为代表,他将人类需求分为5层(即5级):生理需求;安全需求;情感需求;尊敬需求;自我实现需求。(2)双因素理论。即双因素激励理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素,将“工作环境和工作关系&...
继梅奥之后,
行为科学理论的发展
主要集中在哪些领域?
答:
继梅奥之后,
行为科学理论的发展
主要集中在四个领域:(1)有关人的需要、动机和激励的问题。(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。(4)企业中领导方式的问题。
行为科学理论
行为科学管理理论产生与
发展
答:
在古典管理理论主导西方的19世纪末至20世纪初,管理研究主要关注企业生产过程和行政组织,泰罗代表的车间生产理论侧重于提升劳动效率,而法约尔和韦伯则探讨大企业的整体管理,强调行政层级的组织体系。
行为科学
管理
理论的
兴起源于20世纪20年代中期至30年代初的霍桑实验,梅奥的研究揭示了工人工作的动力并非单纯...
行为科学理论行为科学理论
对管理思想
的发展
答:
行为科学理论
在管理思想
发展
中起着关键作用,其核心在于突出人的因素和对人的深入研究。它以人为本,视人力资源为首要资源,强调通过改善劳动条件、提升员工生活质量、技能训练等方式激发员工的积极性,从而提升劳动效率,推动生产和社会发展。行为科学理论融合了心理学、社会学、人类学等多学科成果,采用科学...
行为科学理论
始于20世纪20年代,早期被称为什么
答:
这个学说
的发展
初期被称为“人际关系”学说,后期才被称作“
行为科学
”。行为科学是是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科,一门综合性科学,并且发展成国外管理研究的主要学派之一。行为科学已在管理上得到广泛的应用,并取得了明显的成效。它的成功改变了管理者的思想观念和行为方式。行为科学...
行为科学管理
理论行为科学
管理理论产生与
发展
答:
行为科学
管理
理论的
兴起源于20世纪20年代中期至30年代初的梅奥霍桑实验。实验揭示,工人的工作动力并非单纯由物质利益驱动,他们有社会性的需求,被定义为“社会人”。梅奥由此
发展
了人际关系理论,这一理论构成了行为科学的基础。1949年,一场跨学科会议在美国芝加哥提出“行为科学”这一概念,1953年正式命名...
行为科学理论
是怎样形成的?
答:
行为科学理论
是20世纪30年代开始迎新的一门研究人类行为的新科学一门综合性科学,并且
发展
成为外国管理主要学派之一。是管理学中的一个重要分支,它通过对人的心理活动研究掌握人民行为的规律,从寻找中对待员工的新方法和提高劳动效率途径。行为破解管理理论产生之前在西方诚信是古典管理理论。
行为科学理论的
产生与
发展
答:
行为科学作为一种管理
理论
,开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验,而真正
发展
却在20世纪50年代。
行为科学的
研究,基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要内容,从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始,到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。在1953年美国...
行为科学
是由什么学说
发展
起来的
答:
行为管理理论形成于20世纪20年代,早期被称为人际关系学说,以后发展为行为科学,即组织
行为理论
。人际关系学说的代表人物是梅奥,他认为人是社会人,在组织中存在着非正式组织,组织的领导方式在于提高人工的满意度。
行为科学的发展
产生了马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的“X-Y”理论等...
组织
行为
学
理论
五个
发展
阶段及代表人物
答:
代表人物:美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯。组织行为学的理论基础包括:1、组织行为学的理论基础之一是
行为科学理论
。行为科学理论主要关注个体和群体的行为,以及这些行为对组织绩效的影响。这个理论基础帮助人们理解个体和群体的行为是如何受到各种因素的影响的,包括个人的动机、价值观、能力以及组织...
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